近日,南雄市正式建立老實人選拔任用長效機制,出臺《選拔任用老實人辦法》,真正讓老實人吃上“定心丸”,在實踐中放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。
早在去年10月,該市率先提拔重用了一批老實人,一度引起了上級領導和社會各界的廣泛關注,被視為“南雄重用老實人樣本”。該市為了使提拔使用老實人工作做到公平、公開、公正,增加透明度和誠信度,把認定、識別“老實人”的話語權賦予網(wǎng)民,并以走訪群眾、組織座談會等形式,多渠道了解民意,寬領域匯集民智,征求各方意見和建議,幾經(jīng)醞釀而修訂成文下發(fā)。
該《辦法》規(guī)定,對被各級黨組織、領導干部和“兩代表一委員”(黨代表、人大代表和政協(xié)委員)同時推薦,并經(jīng)組織部備案的老實人,組織部門將其列為待察對象,并將其交流到重要部門、重點崗位,進一步對其進行跟蹤、考察、識別。對新提拔或交流到重要崗位任一把手的老實人,組織部門要對他們進行重點跟蹤和考核評議,對表現(xiàn)優(yōu)秀的,可優(yōu)先向上級組織部門推薦為縣處級班子后備人選；對表現(xiàn)平平的,應及時調(diào)整其崗位職務。經(jīng)組織部備案的老實人,符合干部選拔任用條件且人崗相適的可適當放寬年齡限制,在干部選拔任用時,各級黨組織進行充分醞釀,將其作為初始提名人選。經(jīng)組織部備案的老實人,在干部選拔任用的民主推薦環(huán)節(jié)得票數(shù)達到有關規(guī)定比例,但得票率不是最高時,組織部部務會議要辯證分析情況,并作出決定,賦予老實人優(yōu)先權,確保老實人不因票數(shù)而吃虧。由于受年齡、職數(shù)等條件限制,而不適宜擔任現(xiàn)職領導崗位的,可提高他們的政治待遇或經(jīng)濟待遇。同時,還對老實人的管理監(jiān)督進行了明確的規(guī)定和約束。
■說法
不讓不干事的說干事的
南雄市市委書記林楚欣表示,南雄在探索欠發(fā)達地區(qū)科學發(fā)展過程中,初步找到了一條以抓產(chǎn)業(yè)聚集來推動山區(qū)科學發(fā)展的新路子。但目前,南雄仍然處在爬坡越坎、攻堅克難的關鍵時期,容不得半點懈怠,更不能貽誤良好的發(fā)展時機。因此,要通過深化人事改革,完善干部選拔任用機制,探索干部經(jīng)常性有序流動機制,推進干部輪崗交流制度,打破能進不能出、能上不能下的人事格局,大膽提拔重用老實人,不讓不干事的影響干事的,不讓不干事的說干事的,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力,調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
同時,在選人用人中引入競爭機制,變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,更加注重在招商引資、項目建設、園區(qū)服務、社會維穩(wěn)、計劃生育等與群眾接觸最密切的一些急、難、險、重崗位上去識別干部、檢驗干部,讓“千里馬”在賽場上脫穎而出,為干部在同一起跑線展開競爭、在同一平臺展示才華提供制度保障,營造一種撲下身子抓落實、聚精會神干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,更好地推動南雄跨越發(fā)展。（谷立輝朱祖純廖春花）
■鏈接
紅頭文件為老實人“畫像”
南雄市《選拔任用老實人辦法》為老實人進行了“畫像”:
所謂“老實人”是指品行純實、思想務實、生活樸實、作風扎實、績效真實、不事張揚的干部。其主要有五種表現(xiàn):一是待人誠實守信,不吹捧、不勢利,不借請客送禮拉關系；二是生活情趣健康,不拉幫結派、不鋪張浪費、不出入低俗場所；三是恪守孝道,尊重長輩、愛護晚輩,與家人、鄰里、同事和睦相處；四是服從調(diào)配,不爭論、不議論、不消極,人前人后一個樣,好處面前不伸手、困難面前不退縮；五是踏實干事,堅定把黨的路線方針政策轉化為推進市委中心工作和重大部署的具體措施,攻堅克難,埋頭苦干,任勞任怨,不邀功、不虛報政績。
來源：南方日報（記者 谷立輝 通訊員 朱祖純 廖春花） 編輯：寧波
