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活動

深圳（硅谷）創新創業人才引進中心將掛牌

“這次海外招聘活動是慶祝深圳特區30周年生日一個重大舉措，也是為今后深圳30年繼續創新、繼續發展，在引進人才、吸引人才、培養人才、使用人才這方面發出了一個非常強烈的信號。”深圳市人力資源和社會保障局局長王敏說。

李明將此次海外招聘概括為“92345”行動——用9天時間去2個國家3個城市舉辦4場活動完成5項任務。5項任務分別為：大力宣傳深圳良好的生活、工作和投資創業環境，提升深圳的國際形象；大力推介深圳引進海外高層次人才的最新政策，發布深圳用人單位對海外人才的需求職位、合作項目信息；舉辦人才招聘會，通過“政府搭臺、企業唱戲”，為用人單位和海外人才提供雙向選擇的機會；為深圳市駐北美和日本的海外高層次人才聯絡處掛牌，還有為深圳（硅谷）創新創業人才引進中心掛牌；進行2010中國國際人才交流大會的推介和招展活動。

“目前，海外人才來深的數據還比較難統計，因為在和人才接觸過程當中，有大量工作是靠不斷溝通來確定，往往是‘有心栽花花不開，無心栽柳柳成蔭’，你想招的人可能沒有找到合適，來的人，反而你當初沒有打算招的人。”李明坦言，前往海外攬才的目的是持續向海外釋放一種信息，將深圳市每一個發展階段產業結構調整、產業重點轉移后，需要的人才類型及時傳達出去，吸引各國人才陸續到深圳來。

機制

北美、歐洲、日本、澳洲設海外人才聯絡處

為了建立深圳海外引才的長效機制，將人才、項目的開發及引進等工作環節，延伸至海外高層次人才集中地，深圳將依托國內企事業單位或海外當地社會團體設立“海外創新創業人才引進中心”。在昨日的新聞發布會上，深圳市人力資源和社會保障局與深圳清華大學研究院簽署了深圳市首個海外創新人才引進中心合約。

此外，為方便海外高層次人才進一步了解深圳，為他們就近提供各種信息咨詢和服務，深圳還將在北美、歐洲、日本、澳洲四個地方設立駐海外高層次人才聯絡處。這次赴海外招聘過程中，王榮將親自為新設立的海外高層次人才聯絡機構掛牌。

“前往海外招聘活動一年如果能搞一次都已經要花費很大的精力和代價，不可能總是持續地、制度性地、常年地搞，設立海外創新創業人才引進中心和海外高層次人才聯絡處，有利于把海外招攬人才工作制度化、常規化，一年四季可以不間斷地、持續地推行引才戰略。”王敏說。

以深圳與清華研究生院合作設立的首個海外人才引進中心為例，王敏給記者介紹了雙方合作的好處：“一方面，從對現代技術了解、跟蹤、研究的角度，清華研究生院肯定要比我們行政管理人員專業得多；其次，如果政府單獨做這件事，要在外面設立機構，要派人、要培訓、要維持日常工作，成本一定很高。如今通過合作，深圳可以借用清華研究院海外機構這個平臺，讓他們在繼續做人才引進、項目研究、技術研究的同時，也為我們深圳市整個人才的引進招攬來發揮他們的平臺作用，而深圳市政府對此只需補貼相關費用，從而實現了‘雙贏’”。