重組倒逼央企人事大調整
今年8月王勇履新，從國家質檢總局局長任上調任國資委成為新“掌門人”。擺在王勇面前的，除了機遇，還有挑戰。
這些挑戰包括：如何深化國企改革，促進央企進一步做大做強；與此同時，國資委自身如何更好地履行央企出資人與監管者的責任義務、發揮更大的作用，也是一道無法繞開的課題。根據國務院的戰略部署，中國要在央企中努力培育30—50家具有國際競爭力的大公司大企業集團。對于王勇來說，擔子不輕。
長期從事跨國公司及央企研究的金思宇教授認為，國資監管部門最基本的職責是確保國有資產保值增值，國資監管要采取更有力、更有效的措施，要實現上述目標，首先必須在選人用人上下工夫，真正把合適的、有能力的人放在合適的位置，做到人盡其才，具體抓手之一就是進一步深化干部人事制度等改革，使真正有強烈責任感、使命感的優秀人才脫穎而出，走上央企領導崗位。
金思宇說，這些年國資委推行央企與國資委干部雙向交流、全球海選央企高管的做法是值得肯定的，但是做得還不夠，還受到很多局限，國資委作為國務院特設機構，可以在很多領域大膽嘗試，深化改革。
一位長期從事人力資源管理的央企內部人士分析，王勇履新不過一個多月，現在就有大動作不大可能，要想了解這位“央企老板的老板”具體會燒哪“三把火”，可能要等到半年以后。
來源：新華網 編輯：馬原
