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唐春成繪

福利是勞動報酬的重要組成部分。這些年，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人們的福利越來越好。

然而，在一個普遍水漲船高的大環(huán)境下，不同人群的福利水平差距卻有所擴(kuò)大，特別是一些壟斷行業(yè)、大型國企以及某些行業(yè)部門的福利水平過高，進(jìn)一步加大了收入差距。

調(diào)整收入分配格局，縮小福利差距是其中一個重要內(nèi)容。近日，記者走進(jìn)不同人群，請他們亮亮口袋里的福利，傾吐各自的心聲。

——編者

福利差距不在于到底發(fā)幾盒月餅而是看工資之外還有無其他補貼

合同工：和正式工根本沒法比

“2盒月餅、2箱梨、300元購物卡……”這是今年中秋節(jié)華東某市電力公司施工隊架線工陳學(xué)鋒收到的中秋福利。

東西不算多，但小陳很知足：有了購物卡，可以給父母買一些中意的商品。而在往年，這是很少有的。

10年前，高中畢業(yè)的陳學(xué)鋒進(jìn)城打工，先是在該市某大型酒店當(dāng)保安，后來，家里覺得當(dāng)保安收入低，就多方托人進(jìn)了電力公司的施工隊，成為一名架線工，轉(zhuǎn)眼已干了六七年。

電力公司是個大單位，可小陳覺得和自己無關(guān)。他的工作是架線，大部分時間在全市各縣區(qū)的郊外工作，吃、住都在工地上，平時難得進(jìn)城。而且，從身份上看，和他簽訂勞動合同的不是電力公司，而是另一家勞務(wù)公司。從法律關(guān)系上講，小陳是這家勞務(wù)公司派駐電力公司的勞動人員。

至于福利，小陳說，每年中秋、春節(jié)，公司都會發(fā)一些食品，主要是酒、水果。除此之外，他幾乎說不出什么了：每月的工資就是那些，公司會按時打到銀行卡上。不過，今年夏天，有兩個月氣溫很高，公司每月多發(fā)了80元錢，說是降溫補貼，“這也算是福利吧。”

當(dāng)然，六七年來，公司的工作條件還是改善了不少。現(xiàn)在，公司每年發(fā)2套工作服，平時基本夠穿了。從去年開始，公司給施工隊辦了個食堂，每頓飯收2元，3個菜，可以隨便吃。不過，由于小陳多數(shù)時間在野外作業(yè)，吃不著。

名義上，陳學(xué)鋒在電力公司工作，可是和正式員工根本沒法比。單看福利，最大的差距不在于發(fā)幾盒月餅，是工資之外還有沒有其他補貼。比如交通補貼、差旅補貼、野外作業(yè)補貼……正式職工這些名目繁多的補貼加起來，甚至不比工資低。每逢年節(jié)，他們都能領(lǐng)到一筆可觀的過節(jié)費。當(dāng)然，這兩年，“上邊”對濫發(fā)獎金也有很多限制，聽說上級主管部門正要求他們降工資，“可是‘上有政策，下有對策’，只要想發(fā)錢，就總能找出一些名目。”比如，安全生產(chǎn)達(dá)到了多少天、公司得到了什么榮譽稱號，都是發(fā)獎金的借口。“現(xiàn)在公司30歲出頭的正式青年職工，都在城里買了四五十萬元的新房子，單靠工資收入，肯定買不起。”

剛進(jìn)施工隊時，小陳每月收入就有2000元，現(xiàn)在還是2000多元，幾年下來，盡管漲得不多，但讓他欣慰的是，公司的管理還是比較規(guī)范，為每名工人買了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等5險，這讓他心里比較踏實。

小陳已結(jié)婚，老家的地交給父親代種，妻子和孩子跟自己一起住在市郊一間租來的平房里。他說：“肯定不會回鄉(xiāng)下種地了，可城里的生活到底有沒有奔頭？現(xiàn)在還看不準(zhǔn)。”他希望在親朋好友的資助下，能盡快在市郊買一套小的二手房，先把家安頓下來再說。