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這次參加考試的人員中，和洪旭海一樣是農民身份的有10人。洪旭海報名前，去詢問了好幾次，都說是工作需要，“基層工作離不開農民”。

點評：從農民中選拔公務員可以逐步改變公務員中一些不良的風氣。尤其是他們更體察到民生的艱辛，更親民。這一點已成為社會的共識。

優秀村官是稀缺人才

10月25日，章明、范鐵成、鄭端云等3名優秀村官，成為臨安市提拔任用市管鄉鎮副職人選，結束任前公示，3人即將走上副科級領導干部崗位。

今年9月，臨安市在開展差額選拔市管副職領導干部工作中，專門安排3個鄉鎮副職崗位，面向行政村(社區)主要負責人進行選拔。經過資格復審后，最終確定32名符合條件的行政村(社區)主要負責人參與了差額選拔。

經過初始提名推薦、第二輪推薦、大評委制的面試、組織考察、常委會票決等5個環節的差額競爭，最終章明、范鐵成、鄭端云三人脫穎而出。

44歲的鄭瑞云，是臨安市大峽谷鎮桃花溪村人，全國勞動模范，多年來一直帶領村民致富。這次選拔不僅得到了鄉鎮的推薦，而且也得到了村民自發的集體舉薦。

今年45歲的范鐵成是潛川鎮塔山村村委會主任，也非常優秀，在村民中口碑很好。

而37歲的章明的身份稍微復雜一些，他現在的職務是社區主任，但身份還是農民。他退伍后回到農村，從農民干起，后來當選了藻溪鎮亭口村支部書記。2002年9月，章明通過社會公開招考，考到了錦城街道蘭嶺社區，今年6月，交流到錦城街道武肅里社區擔任黨委書記、居委會主任。他每到一個地方，不僅工作開展得很好，群眾基礎也很好。

臨安市委常委、組織部長何凌超說：“這次選拔任用的3名優秀村官，是稀缺的基層人才。他們成為市管鄉鎮副職，有利于改善鄉鎮領導班子結構，加強鄉鎮處理涉農問題和突發事件的能力。”

點評：正如范鐵成所說的，“這次選拔干部工作，為我們農村干部搭建了展示自我形象和能力的平臺，對于我們農村工作和農村干部是一種肯定。”