謝建社在廣東某監獄的調查顯示，在“受調查人罪名分布”中，以侵犯財產為目的的犯罪占到81％。“這反映了他們對城鎮富人階層有極大的仇視心理。”他說。

盡管新生代農民工迫切渴望融入城市，但春節后持續的“用工荒”卻在全國蔓延。記者發現不少企業直接提出在原有工資上增薪10％到20％，卻遲遲招不到打工者。學者分析，“用工荒”很大程度上源自于中國勞動力結構的變局。

“新生代農民工的價值觀相對于其父兄輩已經發生巨變，突出表現為，新生代農民工更有明確的權利意識，增加一點工資很難打動他們。”謝建社說。

新疆人才市場負責求職登記的工作人員任俊蓉認為，受教育程度相對較高的新生代農民工對職業的期望值提高，他們不僅要求合理的工作待遇，還要考量企業用工是否規范、管理是否科學化和人性化。

在烏魯木齊打工的28歲江西籍建筑工人黃傳會沒想到，幾個月前，在他所在的房地產公司老總兒子的婚禮上，包括他在內的40名工友成為貴賓。

董事會主席馬秀蓮說：“沒有農民工就沒有公司的今天，所以我要請農民工兄弟參加我兒子的婚禮。在我的眼里，他們是朋友，也是親人。”

婚禮現場，這家公司為580多名農民工發放了630萬元工資。新郎和新娘還為到場的每位農民工每人發放了一套保暖內衣和一個紅包。

這種被認同和尊重的滋味，讓黃傳會紅了眼眶。盡管建筑行業整體存在工資拖欠，待遇不高等問題，他卻打定了主意，“不會換工作”。

溫總理指出，新生代農民工最癥結的問題就是推進戶籍制度改革，讓那些長期在城市生活和工作，并具備一定條件的農民工融入城市。他希望新生代農民工多到中小城市和中心鎮，享有同城市人們一樣的福利待遇、生活條件，這是最根本的。

來源：新華網 （記者肖思思　熊聰茹　王若遙）編輯：楊鑫