9. 科研人員

市場薪酬行情:科研人員的常規(guī)收入并不是很高，一般與社會的平均收入水平持平。但經(jīng)常會有不定期的科研經(jīng)費、課題費、專家安家補貼費等，同時根據(jù)科研成果還會給予其它獎勵。因此，科研工作者月薪過萬元的也有。

“越老越值錢”原因

高年資科研人員往往德高望重，在多年的科學(xué)研究生涯中，積累起了豐富經(jīng)驗，這些經(jīng)驗對研究工作是極端重要的，有時一個“點子”就能解開一個難題，是寶貴的財富，擁有這些“點子”的人自然應(yīng)該獲得高薪。當(dāng)然，這樣的點子決不是靠拍腦袋就能拍出來的，它要靠科研人員多年的研究積累。一般來說，理科出成果可能在 30-40歲左右；對于工科來說，出成果的年齡則還要略遲一點。同時，目前許多研究機構(gòu)、企業(yè)和高校還沿用“論資排輩”的晉升制度，職稱評選需要參考工齡。在這種情況下，薪酬自然也隨年紀的增長而遞增。

加速獲取高薪建議

1、科研工作者是成果導(dǎo)向型的職業(yè)(包括學(xué)術(shù)成果和科研成果)，由于工資和科研項目的數(shù)量和級別掛鉤，因此要善于開發(fā)新課題、新項目，注重成果的積累。

2、現(xiàn)在的科研工作講究“團隊作戰(zhàn)”，想獲得高薪，最好不僅是名學(xué)科帶頭人，同時還兼?zhèn)浣M織管理能力，成為“團隊領(lǐng)袖”。