民企花樣多

民營(yíng)企業(yè)規(guī)模大小不一，僅少數(shù)企業(yè)獨(dú)占行業(yè)的領(lǐng)頭羊，大多數(shù)都還處在成長(zhǎng)階段，在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下時(shí)刻經(jīng)受著種種考驗(yàn)，發(fā)出的年終獎(jiǎng)自然也是千奇百怪。

微博上爆出六位數(shù)的年終獎(jiǎng)，只是民營(yíng)企業(yè)中不可多得的一個(gè)"奇跡"，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的年終獎(jiǎng)都還是在低水平徘徊，也沒(méi)有具體明確的年終獎(jiǎng)?wù)鲁?。往往?huì)根據(jù)企業(yè)的效益、個(gè)人表現(xiàn)以及老板的心情所決定。

"我們年終發(fā)的都是績(jī)效獎(jiǎng)金，多的有2萬(wàn)，少的則一分沒(méi)有。"北京某公關(guān)公司的孫經(jīng)理告訴記者。在他看來(lái)，這其實(shí)根本就不是一般意義上的年終獎(jiǎng)，"這都是根據(jù)年初制定的計(jì)劃完成情況來(lái)確定的，也就是分紅。"孫先生說(shuō)，"我們嚴(yán)格按照員工的貢獻(xiàn)大小來(lái)分配績(jī)效獎(jiǎng)金，福利型的年終獎(jiǎng)金我們是一分沒(méi)有的。"

在一家國(guó)內(nèi)大型物流企業(yè)任職的吳先生說(shuō)，"除了一個(gè)月的工資以外，其他的紅包也會(huì)很突然地給，而這些基本就是給所謂的重點(diǎn)員工的，每年的年底基本都是人員跳槽的時(shí)候，所以這時(shí)多給的紅包基本上是對(duì)重點(diǎn)員工的挽留。而在年終總結(jié)會(huì)上有抽獎(jiǎng)活動(dòng)，獎(jiǎng)項(xiàng)則是出國(guó)游，這是年終福利的一部分"。

反觀小企業(yè)的情況則很不樂(lè)觀。小張工作在北京的一家進(jìn)出口貿(mào)易公司，公司里有60多人，因?yàn)榻衲晟a(chǎn)企業(yè)的集體倒閉，導(dǎo)致出口業(yè)務(wù)急劇下降。他向記者訴苦道："公司也是艱難度日，老板也不說(shuō)有也不說(shuō)沒(méi)有，每次看見老板憔悴的樣子，不知道自己是否該提及年終獎(jiǎng)一事。公司里有一個(gè)月連工資都發(fā)不出來(lái)，據(jù)說(shuō)還借了高利貸，而年終獎(jiǎng)一事他估計(jì)也幾乎泡湯了。現(xiàn)在就業(yè)壓力也大，能有一份工作已經(jīng)很不容易了，生存是第一位的。"

網(wǎng)友也爆出了五花八門的年終獎(jiǎng)。有的發(fā)饅頭，意為著蒸蒸日上，有的發(fā)十二個(gè)紅包，每個(gè)紅包裝一塊錢，意為月月有紅利，更有老板要給員工逐個(gè)洗腳作為年終獎(jiǎng)，對(duì)過(guò)往一年的辛苦表示感謝。最令員工無(wú)奈甚至感到憤怒的則是有些企業(yè)發(fā)爛蘋果、爛帶魚，即將過(guò)期的酸奶應(yīng)付了事。很多老板發(fā)不出或不想發(fā)年終獎(jiǎng)，選擇用花哨的形式來(lái)為自己開脫，除了無(wú)奈還是無(wú)奈。

可憐的那群人

回顧過(guò)往的2011年，總有一群人因所處行業(yè)不景氣，整體市場(chǎng)環(huán)境的糟糕而艱難度日，年終獎(jiǎng)變成了一種奢望。

今年，全國(guó)開始全力狙擊房?jī)r(jià)，各地相繼出臺(tái)限購(gòu)政策。北京達(dá)到穩(wěn)中有降的既定調(diào)控目標(biāo)。北京周邊的區(qū)縣開始有所松動(dòng)，成交量整體下跌，部分小型地產(chǎn)企業(yè)開始紛紛退場(chǎng)，而大型地產(chǎn)企業(yè)也做好了過(guò)冬的準(zhǔn)備，地產(chǎn)行業(yè)撲朔迷離，徹底告別了暴利的時(shí)代，勒緊褲腰帶過(guò)日子幾乎是行內(nèi)的共識(shí)，早年間地產(chǎn)企業(yè)高管10幾萬(wàn)年終獎(jiǎng)的記錄如今也變成了美好的回憶。

SOHO中國(guó)上海分公司"欠薪事件"鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，討薪者并爆出不曾領(lǐng)過(guò)年終獎(jiǎng)。轉(zhuǎn)觀今年，地產(chǎn)企業(yè)真的難再發(fā)出年終獎(jiǎng)了。李明在北京市一家地產(chǎn)公司做銷售主管已三年多的時(shí)間，在前幾年房地產(chǎn)火爆時(shí)，自己每年的收入在七八萬(wàn)元左右，年終獎(jiǎng)也是根據(jù)銷售業(yè)績(jī)直接掛鉤，最好的一年曾拿到過(guò)3萬(wàn)元左右。記者找到他時(shí)正在上班，他說(shuō)："同事們彼此心知肚明，從沒(méi)有談?wù)撨^(guò)年終獎(jiǎng)，只要不被解雇就算是滿足了，還奢望什么年終獎(jiǎng)。雖然年底各項(xiàng)開支加大，但只能自己無(wú)限度地壓縮，如果依然看不到希望，明年就準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行，而很多人也有著同樣的想法。

屈辰一直在為年后跳槽還是年前跳槽猶豫不決。他是一家房地產(chǎn)代理機(jī)構(gòu)的銷售經(jīng)理。公司下半年?duì)I業(yè)額大幅縮水，他有過(guò)3次跳槽經(jīng)歷，都是被別的公司提薪挖走的。如果是在往年，他肯定會(huì)等到年后再走，但是今年年終估計(jì)"沒(méi)多少油水"，晚走早走都差不多。

屈辰在基金和股票上下的工夫都快趕上了自己的本職業(yè)務(wù)。他覺(jué)得未來(lái)幾年房地產(chǎn)行業(yè)還會(huì)繼續(xù)被打壓，如果有機(jī)會(huì)，他想嘗試下去基金公司工作。

"我有一個(gè)朋友是基金公司的研究員，業(yè)績(jī)好時(shí)每年都能拿到幾乎全年工資的年終獎(jiǎng)。只是今年證券整體環(huán)境不是很好，他的紅包也縮水了不少。就這，據(jù)說(shuō)到手都有30萬(wàn)！你說(shuō)我們做房地產(chǎn)累死累活圖什么。"屈辰說(shuō)，"不過(guò)我還要繼續(xù)觀望，今年他們普通員工的新年紅包還不如我們這個(gè)行業(yè)的呢。"

來(lái)源：中華工商時(shí)報(bào) 編輯：于姝楠