安徽省合肥市的基層醫改重在創新人事管理制度，由“編制管理”變為“崗位管理”；創新分配制度，實行嚴格的兩級績效考核；創新財政投入保障制度，完善運行補償機制；創新改革基層衛生管理模式和服務方式，增強服務能力。這“四大創新”打造出了基層醫改的“合肥樣本”，實現了“百姓得實惠，醫務人員受鼓舞，政府有作為”的改革目標。
合肥市衛生局（食品藥品監督管理局）局長、市醫改辦常務副主任陳社新表示，自2010年9月1日全面實施基層醫改工作以來，合肥緊緊圍繞“保基本，強基層，建機制”九字方針，認真落實基層醫改方針政策，并結合實際打造出了合肥樣本。一年來，合肥醫改已走在全國醫改前列，眾多兄弟省市先后來肥學習、考察。
陳社新還說，目前合肥市醫療保障已基本實現全覆蓋。合肥在全省首家出臺了非政府舉辦的社區衛生服務中心藥品零差率銷售管理辦法，有效緩解了“看病難、看病貴”的問題；并且采用全新的人事管理制度和績效考核分配制度，進一步推進了公立醫院改革。
據統計，合肥市主城區社區衛生服務覆蓋率達到95%以上，100%的社區衛生服務中心和80%的社區衛生服務站已完成示范建設。
來源：中國日報安徽記者站（記者 曹微 實習記者 李璐）編輯：馬原
