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工作不定時 工資同樣有保障

2012-05-09 09:44:23 來源:人民日報(bào)
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□ 不定時工作制年工資報(bào)酬不低于本地區(qū)上年度職工平均工資

□ 綜合計(jì)算工時工作制勞動者每日最長工作時間不超過11小時

8日,人力資源和社會保障部公布了《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》(以下簡稱征求意見稿)。

征求意見稿對不定時工作制的崗位范圍以及工資保護(hù)作出明確規(guī)定。實(shí)行不定時工作制的崗位范圍包括:對企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理崗位;勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位;需要機(jī)動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運(yùn)輸?shù)葝徫弧M瑫r,不定時工作制的年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。

對于綜合計(jì)算工時工作制的崗位范圍,征求意見稿將其限定為三類:(一)地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中,部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位;(二)交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運(yùn)、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中,部分中斷作業(yè)可能會影響社會公共利益的崗位;(三)人力資源和社會保障部根據(jù)國務(wù)院鼓勵或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策,規(guī)定可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的崗位。

同時,為了保護(hù)勞動者的休息權(quán)益,征求意見稿對綜合計(jì)算周期內(nèi)延長工作時間的總時長作了限制:以周為周期的,不得超過15小時,且每月不得超過36小時;以月為周期的,不得超過36小時;以季度為周期的,不得超過108小時;以年為周期的,不得超過360小時。

此外,征求意見稿規(guī)定,在實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制崗位上工作的勞動者,每日最長工作時間(含正常工作時間和延長工作時間)不得超過11小時。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證在實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制崗位上工作的勞動者每兩周至少有一個連續(xù)24小時的休息日。

來源:人民日報(bào) 編輯:于姝楠

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