“限高”

收入分配改革總體方案剛剛公布時，被質(zhì)疑最多的是對高收入群體尤其是一些壟斷型企業(yè)的高收入限制力度太小。

根據(jù)方案，央企紅利上調(diào)的比例是5％左右，新增部分的一定比例將用于社保等民生支出。方案對于國企負責人的業(yè)績考核和薪酬設(shè)定，表示將綜合考慮當期業(yè)績和持續(xù)發(fā)展，以對行政任命的國企高管薪酬進行“限高”等。

“央企紅利上交比例仍然偏低。”全國政協(xié)委員、安徽省戲劇家協(xié)會副主席侯露說。

李稻葵委員說，若要從根本上扭轉(zhuǎn)這種狀況，不是上繳利稅提高多少的問題，而是要將國有企業(yè)改革推向深入，改變目前政企不分的局面。

賈康委員認為，部分行業(yè)的過渡壟斷因素應(yīng)該在改革中消除，提升相關(guān)收入分配制度規(guī)則的透明度。其中，對于并非由市場競爭性機制產(chǎn)生的國企高管的薪酬和職務(wù)消費要加強上限約束和規(guī)則管理。

代表委員們表示，當前的收入分配差距是多年來多種因素綜合造成的結(jié)果，下一步關(guān)鍵是要拿出有力的措施。

“我們固然要看到實現(xiàn)共同富裕的長期性和艱巨性，更要看到其必然性和緊迫性，制定更加清晰的目標和路徑。”程恩富說。