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京改革職稱評審 高端人才"爬樓梯"變"坐電梯"
2011-05-13 08:59:12 來源：人民日報 北京改革完善現(xiàn)有職稱評審機制 高端人才評職稱“爬樓梯”變“坐電梯” 可直接參評高級工程師（教授級），滿足條件者免試英語和計算機考試 無需取得相關(guān)級別職稱，也不限定任職年限，甚至可不參加外語和計算機應(yīng)用能力考試。打破企業(yè)所有制和人員身份界限，不同經(jīng)濟成分組織的高端人才，均可直接參評最高職稱——高級工程師（教授級）。5月12日，北京市發(fā)布《中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)高端領(lǐng)軍人才專業(yè)技術(shù)資格評價工作試行辦法》，突破傳統(tǒng)職稱評審程序，開通了高端領(lǐng)軍人才職稱評審的“直通車”。 目前，北京工程技術(shù)系列設(shè)有助理工程師、工程師、高級工程師和高級工程師（教授級）4個等級，采取“逐級晉升”模式，準(zhǔn)備晉升上一級職稱的人員，需具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年，且要通過外語、計算機考試方可申報。現(xiàn)行職稱評審機制對有多年海外留學(xué)工作經(jīng)歷，具有較好外語、計算機能力、較高專業(yè)技術(shù)水平和取得突出業(yè)績的高端人才來說，存在局限，缺乏針對性。而同時，近年來中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)集聚了大批高層次、留學(xué)歸國人員（數(shù)量約占全國的1/4），他們中絕大多數(shù)在非公經(jīng)濟組織工作并取得顯著成就，但未取得相應(yīng)職稱。從提高企業(yè)核心競爭力和促進人才個人發(fā)展來說，對參評職稱的需求又十分強烈。 此次出臺《試行辦法》，就是在現(xiàn)有職稱評審框架體系基礎(chǔ)上，專門建立高端領(lǐng)軍人才高級工程師（教授級）職稱直接評審?fù)ǖ溃鉀Q現(xiàn)行職稱評審機制在評價高端領(lǐng)軍人才方面的不適應(yīng)問題，實現(xiàn)對高端領(lǐng)軍人才的科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確評價，滿足其職稱評審需要。 按照規(guī)定，凡在試點區(qū)域內(nèi)企業(yè)中從事工程技術(shù)研發(fā)生產(chǎn)，且科技成果獲得國家級科技獎項，獲國家級人才表彰獎勵，擔(dān)任國家級重大科技項目負(fù)責(zé)人，或在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得突出成績的高端領(lǐng)軍人才，具備上述條件之一，不需取得相關(guān)級別職稱、任職年限及參加外語和計算機應(yīng)用能力考試，均可直接申報北京市高級工程師（教授級）職稱評審。“《試行辦法》的出臺，相當(dāng)于把職稱評審晉升模式從過去的逐級‘爬樓梯’變?yōu)橐徊降轿坏摹娞荨！北本┦腥肆Y源和社會保障局副局長宋豐景說。 新的職稱評審晉升制度，還以業(yè)績陳述取代答辯論文，突出對申報人選的業(yè)績、能力及成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新能力的考核，其中技術(shù)創(chuàng)新、工作業(yè)績、技術(shù)水平所占權(quán)重高達80%。 今年北京在中關(guān)村示范區(qū)核心區(qū)（海淀園）和亦莊園，先行開展高端領(lǐng)軍人才資格評價試點，待取得一定經(jīng)驗后，適時在中關(guān)村示范區(qū)全面推行。 來源：人民日報 編輯：馮媛
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