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企業的各類開支全向員工公開；員工的薪酬不再是老板一人拍板，而是實行集體協商。昨天（4日），記者從西城區政府了解到，今年該區八成規模以上非公有制企業都要實行廠務公開，并建起職工代表大會，通過這兩項措施保證勞動者權益。

目前，西城區非公有制企業廠務公開、職代會建制率已達到70%，年內這一數據將提高到80%。有了廠務公開，建了職代會，到底對員工能有哪些好處？

區總工會相關負責人解釋說，廠務公開、職代會，是幫助企業員工保障自身利益的重要部門。比如，職代會指導員工們與企業簽訂集體合同，通過這一合同，員工即可在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生條件、保險福利等方面獲得與企業平等協商的權力。

根據集體合同的約定，工會或職工代表還可以向企業提出修改職工工資標準的要求。“我們要求，企業利潤達到一定水平后，我們的工資要有相應的提升。”菜百公司工會工作人員介紹說，經集體協商后，他們曾將員工工資提高22%。

來源:北京日報（記者 鞏崢 通訊員 王會芬） 編輯:孫遲