繼今年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布以后，市總工會(huì)昨天（4日）發(fā)布通知，要求各級(jí)工會(huì)要以新公布的工資指導(dǎo)線(xiàn)為依據(jù)開(kāi)展工資集體協(xié)商。對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但是這種情況企業(yè)須與工會(huì)或職工代表協(xié)商。
市總工會(huì)表示，各級(jí)工會(huì)要結(jié)合工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計(jì)劃，主動(dòng)向企業(yè)發(fā)出要約，參照北京市2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，同時(shí)綜合運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)部分職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工工資水平，合理提出本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度和工資分配方案，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。
對(duì)于生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際參照基準(zhǔn)線(xiàn)確定工資增長(zhǎng)水平；對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)之間確定工資增長(zhǎng)水平；對(duì)于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降的企業(yè)，可以參照下線(xiàn)確定工資增長(zhǎng)水平。對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但是這種情況企業(yè)須與工會(huì)或職工代表協(xié)商。工會(huì)組織要主動(dòng)參與工資協(xié)商，同時(shí)監(jiān)督企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
各區(qū)縣產(chǎn)業(yè)工會(huì)在協(xié)商企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，將著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平，在這些一線(xiàn)技術(shù)職工中，工資水平低于上年全市職工平均工資60%、低于本企業(yè)平均工資、兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的，將重點(diǎn)予以?xún)A斜，使職工工資水平隨企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)有較大幅度提高。各類(lèi)企業(yè)對(duì)于一線(xiàn)職工的工資漲幅，其工資增幅應(yīng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增幅。不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資也不得增長(zhǎng)。
來(lái)源:北京日?qǐng)?bào)（記者袁京）編輯:孫遲
