“白色泡沫痰一般是慢性支氣管炎的表現(xiàn),濃痰則是支氣管感染,粉紅色泡沫痰就可能是心臟衰竭。”23歲的姚玲是重醫(yī)附一院青岡老年護養(yǎng)中心的大學生護理員,說起自己的護理專業(yè)更是頭頭是道。

老人們都喜歡這個活潑的女孩,她會陪老人下棋、寫書法,還給老人們念報紙上的新聞,去年,她被評為服務明星。

“護理員隊伍里急需養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)的大學生。”該中心主任鄧慶說,可如何吸引和留住這些大學生,是一個令人頭疼的問題。

養(yǎng)老護理員可能出現(xiàn)斷層

市第三社會福利院雖是公辦養(yǎng)老機構(gòu),同樣存在護理員缺口。院長李鵬梅說,老一批護理員慢慢做不動了,“新鮮血液”又招不進來,缺口會越來越大。

這不僅僅是李鵬梅的擔憂,很多養(yǎng)老院都在擔心:隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力價格的上漲,養(yǎng)老護理員恐怕將出現(xiàn)斷層。

這樣的擔心不無道理。目前,我市已步入老齡化社會。截至2012年,全市60歲以上老年人口達到578萬,占全市總?cè)丝诘?7.68%。預計到2020年,全市人口老齡化率將超過21%,即每5個人中,就有1名老年人。

這么多老人,誰來照顧他們?

培養(yǎng)職業(yè)化人才隊伍

“我們也想多招一些學生,讓他們從事養(yǎng)老服務工作。”重慶城市管理職業(yè)學院健康與老年服務學院副院長張俊說,可現(xiàn)實并不樂觀,除了第一屆招到104人以外,第二屆和第三屆分別只有47人和50人。

她建議,政府應在招生方面,對養(yǎng)老相關專業(yè)給予一定政策傾斜,如增加在校生人均補貼,仿照“免費師范生”模式,給予降分錄取、學費減免、獎學金(助學金)優(yōu)先評定、推薦就業(yè)等,吸引更多生源。該怎么留住學生?合展天池養(yǎng)老護養(yǎng)中心創(chuàng)始人、重慶匯澄養(yǎng)老機構(gòu)管理有限公司總經(jīng)理馬馳認為,首先應解決學生的職業(yè)觀,“嬰兒拉屎拉尿,人們會覺得很美好,可放老人身上心態(tài)就不一樣了,這就需要在職業(yè)教育中讓學生突破心理障礙,認同這份職業(yè)。”

我國養(yǎng)老護理服務隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化也迫在眉睫。馬馳曾到日本考察,日本養(yǎng)老護理機構(gòu)的人員隊伍由醫(yī)師、看護人員、介護人員、療養(yǎng)師、作業(yè)療法師、機能訓練指導員、生活相談員、介護支援專門員構(gòu)成,涵蓋了服務的方方面面。不同崗位均應獲得相應的資格和等級,其專業(yè)化、職業(yè)化特點明顯。

國家相關部門也意識到了這點。今年6月,教育部等9部門出臺了《關于加快推進養(yǎng)老服務業(yè)人才培養(yǎng)的意見》,提出我國將積極探索養(yǎng)老服務本科層次職業(yè)教育,鼓勵引導高校設置康復治療學、護理學、應用心理學和社會工作等與養(yǎng)老服務相關的本科專業(yè)。

建立相應的報酬機制

不過,在很多業(yè)內(nèi)人士看來,想要留住養(yǎng)老護理人才,最根本的還是要建立起相應的報酬機制。

提高護理員待遇叫了很多年,可由誰來買單?

“愣個貴,我們哪里住得起?”、“這完全是逼我們?nèi)ニ?”……今年年初,位于沙坪壩的群林老年公寓打算漲價,將每月養(yǎng)老護理費用由1600元漲到1800元,漲價部分用來提高護理員的收入。可一聽說要漲價,老人們就鬧翻了天。

“好幾個此前來考察過的老人紛紛打了退堂鼓。”該公寓負責人稱,最終,漲價這事就擱下來了。

這樣的尷尬在我市大多數(shù)養(yǎng)老院都存在。

“其實我們可以學習德國、日本等國家,建立完備的老年護理保險制度。”市社科院研究員李勇說,老年護理保險即為因年老、疾病或傷殘而需要長期照顧的被保險人提供護理服務費用補償?shù)谋ｋU。在德國、日本,護理保險由政府財政補貼托底,用于補償護理服務,保證護理員的收入。在德國,護理員的收入與公司白領差不多。

還有專家建議,應從社會管理的體制機制上設計,將養(yǎng)老護理列入社會公益性崗位或由政府購買服務,每月給予一定金額的補貼。