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問三：1300元指的是勞動者實際領取到手的工資嗎？

答：最低工資不包括以下各項：(一)加班加點工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；(四)企業(yè)或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。但勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金屬個人支出項目，可在其工資中進行代扣代繳。

問四：現(xiàn)在，有的企業(yè)將最低工資標準作為企業(yè)全部或部分崗位的工資標準，作為計算加班工資的基數(shù)，這樣的做法對不對？

答：最低工資標準是國家規(guī)定的一個保障標準，不是企業(yè)的分配標準，企業(yè)不應將其等同于企業(yè)的分配制度，以最低工資標準作為企業(yè)支付的工資標準，簡單地將最低工資標準作為計算加班費的工資基數(shù)，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中一部分來計算加班費。

因此，對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得以最低工資為標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營原因確須以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當經(jīng)工會、職工代表大會(或全體職工大會)討論同意。

調(diào)高最低工資 多數(shù)企業(yè)沒壓力

問五：有人說大幅度提高最低工資標準就是將勞動密集型企業(yè)趕出廣州。

答：企業(yè)的轉(zhuǎn)移、關閉，由市場規(guī)律來決定，優(yōu)勝劣汰，政府不會進行干預。政府在調(diào)整最低工資的時候，也充分考慮了大多數(shù)企業(yè)的成本承受能力，確保不會對絕大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成影響。

但不排除極少數(shù)企業(yè)由于提高最低工資標準而承擔不了人工成本的增長而外遷，這可能是因為這些企業(yè)的技術含量低、附加值低，也可能是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營策略，需要進行技術升級或是將生產(chǎn)環(huán)節(jié)向低成本的地區(qū)轉(zhuǎn)移，以賺取更高的利潤，這是市場規(guī)律下企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營行為。

問六：上調(diào)標準會否對企業(yè)尤其是中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成影響？

答：1300元/月的標準已綜合考慮了避免一次調(diào)整到位對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展造成影響的因素，也征求了部分企業(yè)和行業(yè)協(xié)會的意見。從廣州市勞動力市場薪酬情況來看，絕大多數(shù)企業(yè)招聘的最低薪酬都在這一水平之上，現(xiàn)在在市場招一個普工，招聘薪酬基本都在1500元以上。而且由于結(jié)構(gòu)性勞動力短缺的存在，春節(jié)后廣州市人力資源市場的招聘工資也會有一定幅度的上漲。因此1300元的最低工資標準對絕大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營不會造成影響。