支持派

高級(jí)知識(shí)分子：事業(yè)巔峰期退休可惜了些

受訪者：陳先生 廣州某三甲醫(yī)院專(zhuān)家級(jí)腫瘤科醫(yī)生

年齡：53歲

記者多方調(diào)查發(fā)現(xiàn)，贊成延長(zhǎng)退休年齡的人，大都是在管理崗位、科研崗位、技術(shù)崗位。首先，他們主要從事技術(shù)管理等腦力勞動(dòng)，即使到了法定退休年齡仍能勝任現(xiàn)在的工作。而更重要的是，這些人在崗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就嚴(yán)重“打折”，因此，他們希望能晚一點(diǎn)退休。

此外，不少高級(jí)知識(shí)分子、科學(xué)家、高層管理人士以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才普遍認(rèn)為，現(xiàn)在的退休年齡正是他們?cè)趰徫簧铣龀煽?jī)的年齡，因?yàn)檎幵谑聵I(yè)的頂峰不愿意退休。

陳醫(yī)生表示，現(xiàn)在患者到醫(yī)院都希望找專(zhuān)家、主任醫(yī)師，但一般來(lái)說(shuō)，要成為主任醫(yī)師、專(zhuān)家，年齡都在五六十歲左右?？蛇z憾的是，當(dāng)他們的經(jīng)驗(yàn)和資歷達(dá)到這個(gè)水平的時(shí)候，卻也到了退休年齡。

他給記者算了一筆賬：以正常的讀書(shū)年限計(jì)算，醫(yī)學(xué)博士走上工作崗位時(shí)已近30歲，如果60歲退休，在崗時(shí)間只有30年左右，而60歲正是一位專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)成熟、得心應(yīng)手的階段。

質(zhì)疑派

下崗失業(yè)者：繳費(fèi)增加負(fù)擔(dān)更重

受訪者：吳欣娣 保潔員

年齡：31歲

下崗后做了兩年保潔員的吳欣娣大姐表示，自己下崗后每月打工收入才1800元錢(qián)，還要繳300多元的養(yǎng)老和醫(yī)療參保費(fèi)：“我再熬個(gè)幾年就可以領(lǐng)退休金了，但如果2017年實(shí)施延遲退休，那我豈不是還要再多苦好些年？”

和吳大姐一樣，不少下崗、失業(yè)人士都表示，由于年齡大、缺少一技之長(zhǎng)且大多患病，想找份工作非常不容易，就盼著早日退休，領(lǐng)養(yǎng)老金維持生活。下崗職工陳勇說(shuō)，如果延長(zhǎng)退休年齡，這就意味著，他們還要從自己并不多的收入中，拿出更多的錢(qián)繳納養(yǎng)老費(fèi)用。

用人單位：老員工太多增加成本

很多用人單位也不贊成“晚退”。為了減少用人成本，不少企業(yè)一方面讓有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)或管理能力的老職工退休后返聘；另一方面，讓普通職工尤其是年齡偏大的職工準(zhǔn)時(shí)退休，甚至早退，以便空出崗位引入新人。

天河區(qū)一家私營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準(zhǔn)時(shí)退休肯定可以減少支出，也可以節(jié)省高齡雇員較高的社會(huì)保障稅費(fèi)支付和企業(yè)年金繳費(fèi)，何不騰出費(fèi)用招更有創(chuàng)造力的新人？

應(yīng)屆畢業(yè)生：老人不退新人沒(méi)位

受訪者：李科

年齡：24歲

“現(xiàn)在都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老員工不退休，新員工名額必然會(huì)縮水?！睉?yīng)屆碩士畢業(yè)生李科說(shuō)，他很想進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)或是事業(yè)單位工作，可很多單位根本沒(méi)有空缺的編制，新人根本進(jìn)不去，如果再實(shí)行“延退”，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)就會(huì)更加嚴(yán)峻。

“60后”受影響最甚 無(wú)礙年輕人就業(yè)

對(duì)于延遲退休的爭(zhēng)論，中山大學(xué)社會(huì)保障中心副主任宋世斌表示，延遲退休政策制定還需考慮一些特殊情況。“要關(guān)注的是沒(méi)有工作的人，如果延遲退休年齡，他們沒(méi)單位也沒(méi)工作，延遲退休的這幾年拿不到退休金，可能對(duì)生活有特別大的影響。”

他說(shuō)，延遲退休對(duì)“60后”影響最大，這個(gè)人群也需要關(guān)注，“現(xiàn)在屬于“60后”的大概50多歲，如果一旦推行延遲退休，將來(lái)可能有一批人卡在時(shí)間點(diǎn)上，但這批人年齡大，就業(yè)難，除卻在福利較好的單位，其他的‘60后’將會(huì)受到較大影響?！?/p>

在目前就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，延遲退休人群會(huì)否沖擊年輕人就業(yè)？華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)、教授劉善仕則表示，從勞動(dòng)力市場(chǎng)供給與需求的角度考慮，延遲退休有助緩解人口老齡化對(duì)勞動(dòng)力供給的影響，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是人口老齡化的必然選擇。

在劉善仕看來(lái)，延遲退休不會(huì)沖擊年輕人就業(yè)，“兩者定位不同，中老年人群富有經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)性，剛進(jìn)社會(huì)的年輕人有不同的工種，二者不會(huì)互相影響。從長(zhǎng)期來(lái)看，供給較多可能會(huì)影響就業(yè)，但延遲退休政策是一步步推行，在此期間會(huì)消化供給。”(記者張西陸)