對這項改革，國資委人士對外表示，希望新規(guī)則能夠“解決央企內(nèi)部存在的不同職工群體工資結(jié)構(gòu)分配不合理以及部分壟斷行業(yè)工資過高的問題”。
蘇海南認(rèn)為，當(dāng)前的工資總額管理辦法并不能從根本上解決高收入行業(yè)與其他行業(yè)收入差距擴(kuò)大的問題，這依然只是一項治標(biāo)的政策。“只有進(jìn)一步打破壟斷，同時將資源占用、政策傾斜等非勞動要素帶來的收益在勞動報酬分配時合理剔除，才是治本之策。”
蘇海南指出，推進(jìn)央企薪酬改革和加強(qiáng)管理的難點并不在于工資總額管理制度本身，而在于如何從源頭上管好管住總體收入，其重點是要盡快健全并實施完善的國有企業(yè)利潤上交、資源占用稅等多項制度，將屬于全民所有的這些收益收繳以用作民生。
即使總額管理制度本身，也存在著執(zhí)行不嚴(yán)的問題。在缺乏外界有效監(jiān)督和信息透明度之下，國資委劃定的工資總額“紅線”，很容易淪為“虛線”。
5月20日，審計署發(fā)布了對17家央企2007~2009年財務(wù)收支審計結(jié)果，對中海油的審計報告指出：“2004年至2009年，中國海油未將所屬12家企業(yè)員工工資6.49億元納入總公司工資總額管理。”
類似問題在央企財務(wù)審計中成為高發(fā)問題，如領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)消費不明、假發(fā)票、違規(guī)發(fā)薪酬、少繳稅收等。問題較為突出的中國核工業(yè)集團(tuán)、中國遠(yuǎn)洋總公司、中國南方電網(wǎng)，在薪酬福利管理上涉及違規(guī)發(fā)放獎金、補(bǔ)貼、旅游費等資金總額近50億元。
來源：新華財經(jīng) 編輯：馮媛
