国产精品永久免费视频- 无码精品A∨在线观看中文 -热re99久久精品国产99热-国产成人久久777777

  時政|經(jīng)濟(jì)|社會|熱圖|專題|節(jié)會|人事變動|地方企業(yè)|文化 •  旅游|
  各地: 安徽 北京 重慶 大連 福建 廣東 廣西 海南 黑龍江 河南 湖北 湖南 吉林 江蘇 遼寧 四川 山東 上海 陜西 深圳 天津 新疆 云南 浙江
中國在線>華南地區(qū)>海南>海南新聞
中海油薪酬真相:誰在拿著天價高薪
2011-05-31 14:21:13      來源:新華財經(jīng)

打印文章 發(fā)送給好友 分享按鈕

對這項改革,國資委人士對外表示,希望新規(guī)則能夠“解決央企內(nèi)部存在的不同職工群體工資結(jié)構(gòu)分配不合理以及部分壟斷行業(yè)工資過高的問題”。

蘇海南認(rèn)為,當(dāng)前的工資總額管理辦法并不能從根本上解決高收入行業(yè)與其他行業(yè)收入差距擴(kuò)大的問題,這依然只是一項治標(biāo)的政策。“只有進(jìn)一步打破壟斷,同時將資源占用、政策傾斜等非勞動要素帶來的收益在勞動報酬分配時合理剔除,才是治本之策。”

蘇海南指出,推進(jìn)央企薪酬改革和加強(qiáng)管理的難點并不在于工資總額管理制度本身,而在于如何從源頭上管好管住總體收入,其重點是要盡快健全并實施完善的國有企業(yè)利潤上交、資源占用稅等多項制度,將屬于全民所有的這些收益收繳以用作民生。

即使總額管理制度本身,也存在著執(zhí)行不嚴(yán)的問題。在缺乏外界有效監(jiān)督和信息透明度之下,國資委劃定的工資總額“紅線”,很容易淪為“虛線”。

5月20日,審計署發(fā)布了對17家央企2007~2009年財務(wù)收支審計結(jié)果,對中海油的審計報告指出:“2004年至2009年,中國海油未將所屬12家企業(yè)員工工資6.49億元納入總公司工資總額管理。”

類似問題在央企財務(wù)審計中成為高發(fā)問題,如領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)消費不明、假發(fā)票、違規(guī)發(fā)薪酬、少繳稅收等。問題較為突出的中國核工業(yè)集團(tuán)、中國遠(yuǎn)洋總公司、中國南方電網(wǎng),在薪酬福利管理上涉及違規(guī)發(fā)放獎金、補(bǔ)貼、旅游費等資金總額近50億元。

來源:新華財經(jīng) 編輯:馮媛

   上一頁 1 2 3 4 5 6 下一頁  


新聞熱搜
 
商訊
專題
2011中美澳藝術(shù)滑水對抗賽
2011中美澳藝術(shù)滑水對抗賽>> 詳細(xì)

各地新聞
偉大歷程>> 詳細(xì)
點擊排行
  中國出臺首個全國性國土空間開發(fā)規(guī)劃
針對江蘇嚴(yán)重旱災(zāi)國家減災(zāi)委等啟動四級救災(zāi)應(yīng)急
 
視覺