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某省級醫院主任醫生

2007年~2009年年終獎概述：

1.3萬元--1.35萬元--1.4萬元

醫院與經濟形勢似乎沒有"貼"得那么緊，但現在也屬于講效益的單位。趙凌靈說："我們醫院不是沒有錢，就是不敢發。"每年上浮500元，聊勝于無。不過這已經比他的同學好了，那邊年終獎十年如一日，主治醫生每年7000元。

同樣是省級大醫院，醫院效益不同，收入也不一樣。發年終獎時，幾個院長就左顧右盼，看人家發多少，才考慮自己這邊發多少。差距是有的，但也不能拉得太大。

比如同為中級職稱的主治醫生，有的年薪七八萬，有的就能達到10萬。剛進醫院一兩年的，哪怕是博士，大概也就拿5萬左右，護士就更低了。

杭州某紡織外貿公司職員

2007年~2009年年終獎概述：

2萬元--0元--3萬

浙江是一個外貿大省，外貿行業在這三年走出了一個和浙江經濟非常貼合的V型經濟曲線。在分配形式上，外貿行業和房地產銷售非常接近，與業績緊密掛鉤。目前出口面料的利潤率在3%，業務員的提成在1%左右。而年終獎一般是公司根據每個職員的表現，再依據相應比例關系核算的一個數據。

小姚2007年年終獎2萬，2008年公司業務慘淡，就沒了年終獎一說，就到年底發了每人一個大禮包外加300元超市卡。前天，小姚公司聚餐，席間每人發了一個信封，里面是一張存折，小姚有3萬。餐后老板還請客卡拉OK，大家都HIGH了。