“工資大幅上漲，目前尚無得到官方消息，也無這方面的動議。在市場經(jīng)濟條件下，工資不可能說漲就漲，政府在這方面沒有強制性措施。”多年研究協(xié)商工資的一位全總的相關部門負責人表示，“中國工資增長分為兩部分，一是黨政機關、事業(yè)單位的工資，這部分是國家可控的。另一部分是企業(yè)工資，政府則沒有任何強制性規(guī)定，企業(yè)漲工資只是政府的愿望，各地提高最低工資標準也僅涉及少部分人。”
據(jù)了解，今年1月至3月，中國13個省份調(diào)整了最低工資標準，平均增幅20.6%。目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市1320元。
“‘十二五’規(guī)劃明確指出，我國按照市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導的原則，形成反映勞動力市場供求關系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制。”該負責人表示。
“工資改革方案為何遲遲沒有出臺？因為政府沒有更好的辦法來為企業(yè)職工漲工資。提高養(yǎng)老待遇及最低工資標準，涉及的都是少數(shù)人，而大幅漲工資則涉及的是更多的在崗職工。”該負責人認為，中央政府已明確，在“十二五”時期，我國企業(yè)工資集體協(xié)商要覆蓋80%，可以通過集體協(xié)商，來促進收入分配合理發(fā)展。“協(xié)商漲工資，將會是一個漫長的過程，不會在短時間內(nèi)發(fā)揮太大作用，這需要工會與企業(yè)進行長期博奕。”
此前，人社部等有關部門采取有力措施逐步提高農(nóng)民工工資水平。相關報告稱，在努力建立農(nóng)民工工資正常增長機制方面，中國進一步建立健全以工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業(yè)人工成本信息為主要內(nèi)容的企業(yè)工資分配宏觀指導調(diào)節(jié)制度，為企業(yè)合理確定和提高工資水平提供參考。☆
