基層主管一年總收入近37萬

據(jù)了解，目前在華為工作滿兩年后開始持股，任正非及約6.56萬名員工集體持有100%的華為股權，工作滿5年以上的員工多數(shù)成為骨干，他們的薪酬具有一定代表性，由工資、獎金與股權分紅三部分組成。

昨日華西都市報記者從成都華為一員工處得知，他2005年進華為，7年后已是一基層主管，月薪1萬元?！拔?011年年終獎約9萬元，按38%的增長，2012年我可能拿到12萬?！?/span>

他還告訴記者，他目前持有華為股權9萬股，年底股權分紅每股1.41元，這樣年底還有12.7萬元股權分紅入賬，加上獎金年底收入達24.7萬，相當于2年多的工資，加上工資一年收入高達36.7萬。

“華為越貼近一線銷售的，工資越高，新員工一般兩年后就能持股，大約在5000—10000股?！痹撊A為員工告訴記者，股份隨著員工工齡增長，獎金則與銷售業(yè)績掛鉤，所以在華為，老員工與市場銷售工資都很高。

據(jù)了解，華為80%的員工為男性，女性占20%；30歲以下的員工占51%，30-50歲的員工占48%；國內(nèi)員工占比為79.81%，國外員工共占20.19%。

“國外員工收入一般是國內(nèi)的兩倍?！鄙鲜鋈A為相關負責人說，因為在國外工作遠離親人，人際成本更高也更辛苦，“我們不能讓英雄流血又流淚。”

據(jù)孟晚舟介紹，華為公司成立于1987年，成立之初注冊資本僅有2萬元人民幣，在這種情況下創(chuàng)始人任正非設計了華為目前的股權結構，其目的就是將員工利益與公司利益緊緊聯(lián)系在一起，讓所有員工明白，只有把公司的蛋糕做大，員工才能獲得更多的利益。華西都市報記者羅提相關新聞

年終歲尾，對于企業(yè)員工而言，最大的關鍵詞莫過于“年終獎”。

2012年全球經(jīng)濟劇烈動蕩、中國經(jīng)濟發(fā)展趨緩，對各行業(yè)的影響也各有不同。行業(yè)冷暖將直接反映到企業(yè)效益上來，而企業(yè)效益的好壞又直接體現(xiàn)在員工薪酬和年終獎上。

某招聘網(wǎng)站發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年有年終獎的人占78%，僅10%的員工表示沒有年終獎，另外12%的人還不能確定今年是否有年終獎。主要原因是目前很多企業(yè)的年終核算還沒有完成。

數(shù)據(jù)還顯示，對目前企業(yè)發(fā)放的年終獎滿意的人不足3成，而表示不滿意的人占比55%，表示滿意的占比28%，另有17%的人表示無所謂。

從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，對年終獎最滿意的人群主要集中在房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)。相比房地產(chǎn)人士的喜笑顏開，對年終獎最不滿意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙業(yè)。

獵聘網(wǎng)專家分析指出，“受到行業(yè)萎靡的影響，從業(yè)者也因此受到影響。隨著進入互聯(lián)網(wǎng)時代，人們對印刷、包裝、造紙業(yè)的態(tài)度冷了不少，整個行業(yè)的發(fā)展不太樂觀”。

1月18日，無錫尚德公開表示：2012年由于公司運營資金困難，將取消年度績效獎，并分批發(fā)放員工“長年服務獎”。

不過，像無錫尚德這樣的企業(yè)畢竟是少數(shù)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在年終獎發(fā)放時間上，51%的企業(yè)是年底發(fā)放；35%的企業(yè)是年初發(fā)放；6%的企業(yè)是年中發(fā)放，另有8%的企業(yè)時間不定。據(jù)《北京晨報》