中高端國(guó)際勞務(wù)需求潛力較大

當(dāng)前我國(guó)外派勞務(wù)企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，愿意出國(guó)“打洋工”的群體逐漸減少，很多勞務(wù)企業(yè)面臨招工難。２０１２年當(dāng)年，吉林省對(duì)外勞務(wù)合作新派人數(shù)同比下降１１．４％。在這樣的背景下，推動(dòng)國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生出國(guó)就業(yè)是否可行？

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，由于人口老齡化等原因，目前發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)護(hù)士、幼師等專業(yè)技術(shù)人員的需求量越來(lái)越大。但此類對(duì)外勞務(wù)項(xiàng)目對(duì)人員專業(yè)知識(shí)及外語(yǔ)水平等綜合素質(zhì)要求較高，普通勞務(wù)人員很難達(dá)到外方要求，而大學(xué)畢業(yè)生卻可以滿足這些條件。

近年來(lái)國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)中高端勞務(wù)占比逐年升高，而我國(guó)外派勞務(wù)的主體和潛在主體依然是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)下崗工人。吉林省商務(wù)廳境外就業(yè)管理處處長(zhǎng)顧洪明介紹說(shuō)，吉林省外派勞務(wù)的８０％－８５％是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，此類普通勞務(wù)面臨東南亞等人力資源成本更低地區(qū)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勢(shì)漸失。

“而在空乘和醫(yī)護(hù)人員、ＩＴ技術(shù)人員等中高端領(lǐng)域，國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)的需求很大。開發(fā)這些崗位對(duì)于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生海外就業(yè)而言是機(jī)遇，對(duì)于對(duì)外勞務(wù)企業(yè)而言更是轉(zhuǎn)型調(diào)整的必由之路。”顧洪明說(shuō)。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì)常務(wù)理事、副秘書長(zhǎng)，吉林大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系教授于桂蘭認(rèn)為，為高校畢業(yè)生搭橋海外就業(yè)的項(xiàng)目，如果開發(fā)得好，可以得到雙贏的結(jié)果。“畢業(yè)生在職業(yè)早期海外就業(yè)，能夠?qū)W習(xí)到國(guó)外的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，也算是再深造。歸國(guó)再就業(yè)的時(shí)候，海外就業(yè)經(jīng)歷會(huì)變成求職優(yōu)勢(shì)，這與海外留學(xué)人員歸國(guó)求職時(shí)的形勢(shì)有很大不同。”