今后，沈陽(yáng)市將采取周記實(shí)、季評(píng)鑒的方式進(jìn)行公務(wù)員平時(shí)考核，對(duì)于平時(shí)考核結(jié)果表現(xiàn)較好的公務(wù)員，可以在晉升職務(wù)、輪崗交流、編制崗位調(diào)整、休假療養(yǎng)等方面優(yōu)先考慮。3月4日，記者從權(quán)威部門了解到，遼寧省開展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)，而沈陽(yáng)市將于近期啟動(dòng)試點(diǎn)工作，其中和平區(qū)將作為全市縣區(qū)級(jí)唯一的公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)。

為貫徹落實(shí)中組部、人社部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于深入開展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作的通知》，今年，遼寧省將在省直、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)機(jī)關(guān)同時(shí)開展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)。其中，省直機(jī)關(guān)在省委機(jī)要局、省婦聯(lián)、省民革、省民政廳、省人社廳、省住建廳、省地稅局、省監(jiān)獄局等14個(gè)單位和部門進(jìn)行；市一級(jí)選取了沈陽(yáng)、大連、鞍山、鐵嶺、葫蘆島等5個(gè)市，每個(gè)市分別在市直和縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)中選取不同類型機(jī)關(guān)和部門開展，其中各市的市直機(jī)關(guān)不少于10個(gè)部門、縣(區(qū))不少于各1個(gè)，選取的每個(gè)縣(區(qū))機(jī)關(guān)不少于6個(gè)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)各1個(gè)。

目前，和平區(qū)已被確定為全市縣區(qū)級(jí)唯一公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)，和平區(qū)選定人社局、衛(wèi)計(jì)局、安監(jiān)局、發(fā)改局、民政局、行政執(zhí)法局及太原街道、南湖街道辦事處8家單位開展試點(diǎn)工作。為確保試點(diǎn)工作取得實(shí)效，和平區(qū)已制定了和平區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核細(xì)則。這份細(xì)則已向參與試點(diǎn)的和平區(qū)8家單位征求意見，在經(jīng)過完善后，將上報(bào)給市人社局，通過后就將立即執(zhí)行。

試點(diǎn)歷時(shí)一年將適時(shí)全省推開

全省公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作從2015年初開始至2016年初結(jié)束，歷時(shí)一年時(shí)間，將分5個(gè)階段組織實(shí)施。

其中，今年1月底前，省直試點(diǎn)機(jī)關(guān)及各試點(diǎn)市制定試點(diǎn)工作方案，省直試點(diǎn)機(jī)關(guān)的方案按歸口分別報(bào)省委組織部、省公務(wù)員局審定后實(shí)施，各試點(diǎn)市的方案報(bào)省委組織部和省公務(wù)員局聯(lián)合審定后實(shí)施。2月初開始，各試點(diǎn)地區(qū)和單位的平時(shí)考核工作全面展開，年底前匯總各季度平時(shí)考核結(jié)果，并與年度考核對(duì)接，形成年度的考核結(jié)果。明年初，全面總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善相關(guān)規(guī)定辦法，適時(shí)在全省推開公務(wù)員平時(shí)考核工作。

平時(shí)考核究竟怎么個(gè)考核法

那么，公務(wù)員平時(shí)考核究竟怎個(gè)考核法？

記者了解到，平時(shí)考核的主要對(duì)象是非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員，考核標(biāo)準(zhǔn)要充分體現(xiàn)公務(wù)員的層級(jí)、類別和崗位特點(diǎn)，不同類別公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。其中，執(zhí)法一線和窗口單位應(yīng)將公務(wù)員的工作態(tài)度、辦事效率、群眾滿意度等納入考核指標(biāo)。

為配合試點(diǎn)工作，省公務(wù)員主管部門研究設(shè)計(jì)了《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》，將考核的任務(wù)指標(biāo)、個(gè)人記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒等內(nèi)容全部納入其中，既方便公務(wù)員個(gè)人平時(shí)工作記實(shí)，也便于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查。此外，試點(diǎn)辦法提出平時(shí)考核主要采取周記實(shí)、季評(píng)鑒的方式進(jìn)行，各試點(diǎn)機(jī)關(guān)也可根據(jù)公務(wù)員所在崗位的性質(zhì)、特點(diǎn)及工作進(jìn)度等情況，縮短記實(shí)和評(píng)鑒周期。

考核對(duì)象的主管領(lǐng)導(dǎo)是平時(shí)考核工作的直接責(zé)任人。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作記實(shí)情況，按周、月、季或完成任務(wù)的工作周期對(duì)公務(wù)員進(jìn)行評(píng)鑒，可采用分?jǐn)?shù)、名次、等次、評(píng)語(yǔ)等形式確定平時(shí)考核結(jié)果。

平時(shí)考核結(jié)果與晉職晉級(jí)掛鉤

試點(diǎn)辦法規(guī)定平時(shí)考核結(jié)果在年度考核中所占的權(quán)重一般不低于60%。而年度考核優(yōu)秀人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生，對(duì)平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)予以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)；對(duì)平時(shí)考核結(jié)果較差的，應(yīng)及時(shí)提醒，提出整改要求，限期改進(jìn)。公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別調(diào)整、輪崗交流、培養(yǎng)教育、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、編制崗位調(diào)整、休假療養(yǎng)等都要參考平時(shí)考核結(jié)果，尤其在干部選拔任用上，利用平時(shí)考核結(jié)果，增強(qiáng)干部選拔任用的科學(xué)性、全面性、準(zhǔn)確性，進(jìn)一步提高選人用人的公信度。