面對前所未有的艱難局面，省委著力深化干部人事制度改革，不斷創(chuàng)新選人用人機制，倡導一個好的用人導向，緊緊圍繞“兩個加快”建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍

大力推進“兩個加快”，選什么樣的干部，用什么樣的干部，事關發(fā)展大局；誰來提名、在哪里提名、提誰的名，始終是干部群眾關注的焦點。

今年6月，我省拿出241個縣（處）級領導干部職位面向社會公選。

細心的網友馬上發(fā)現，這一次公選和以往有些不同：首次在公選中增設實績量化項目。同時對在抗震救災、災后恢復重建等重點工作中受省委、省政府及以上表彰的優(yōu)秀干部，近3年年度考核中有兩年被評為優(yōu)秀的領導干部，有推進新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化和農業(yè)現代化等方面經歷和專業(yè)的特殊人才及其他緊缺人才，在實績量化中增設相應分值。

種種變化引來網友一片叫好聲：突出實績導向，有助于形成以“考試導向”促進“干事導向”的格局，把“高分低能”和紙上談兵型干部擋在門外，進一步促進人崗相適問題有效解決。

讓善于科學發(fā)展的人“上”、不會科學發(fā)展的人 “讓”、影響科學發(fā)展的人“下”；不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧，不讓投機鉆營者得利……省委堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴屎凸勒伞⑽搴暮５挠萌嗽瓌t，鮮明崇尚實干用人導向，著力打造善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍。

抗震救災、恢復重建成為考察、識別、培養(yǎng)、使用干部的主戰(zhàn)場。我省及時提拔重用在抗震救災、災后重建等重大任務中表現突出的干部，地震重災區(qū)2980名副科級以上干部得到提拔重用，其中破格提拔226人。

重視基層，重視一線。新一屆縣（市、區(qū)）領導班子中，縣（市、區(qū)）委書記、縣（市、區(qū)）長全部具有縣鄉(xiāng)基層工作經歷。黨政班子共選配具有工業(yè)、城建和農業(yè)領域相應專業(yè)背景或領導工作經歷的干部1710人。市（州）領導班子換屆工作中，81名在抗震救災、災后重建等重大考驗、重大任務中表現突出、實績明顯、群眾公認的干部，以及近年來受到省委表彰的12名優(yōu)秀縣委書記得到了提拔重用。

能不能經得起考驗？能不能引領科學發(fā)展？能不能肩負“兩個加快”重任？省委不斷加大競爭性選拔干部力度，干部人事制度改革力度更大、公選范圍更寬。

2009年8月，我省首次面向海內外公開選拔副廳級領導干部，在更大范圍內集聚推進“兩個加快”高素質領導人才。

打破地域限制、打破身份限制、打破資歷限制，以2009年年底遂寧市面向農民工群體公選副科級領導干部為序幕，公選大門向優(yōu)秀社會人才打開。

我省建立完善促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價體系，通過改革，一些影響干部人事工作的深層次問題逐步破解，選人用人公信度不斷提升。中央組織部新近公布的2012年全國組織工作滿意度民意調查數據顯示，2012年我省選人用人公信度82.28分，組織工作滿意度83.66分，位于全國前列。