上海市人力資源和社會保障局3日發(fā)布2011年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線,要求上海市企業(yè)參照6%漲幅的下線,給包括一線職工在內(nèi)的勞動者漲工資。
根據(jù)相關(guān)文件,上海2011年度企業(yè)工資增長的平均指導(dǎo)線為13%,上線為18%,下線為6%。據(jù)悉,此次發(fā)布的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線,是有關(guān)部門在綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素后,對企業(yè)提出的工資增長指導(dǎo)意見。
有關(guān)專家指出,6%的下線是基于物價增長等因素確定的,企業(yè)今年工資漲幅應(yīng)至少達到這一程度,才能使勞動者的生活水平和上年相當(dāng)。
據(jù)悉,生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè),可參照平均線確定工資增長水平。其中,企業(yè)上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的,可參照上線增長工資;上年平均工資水平高于全市職工平均工資兩倍的,可參照平均線的80%增長工資。
上海市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)在確定工資增長時,應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平,一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。同時,要妥善處理好企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的工資分配關(guān)系,普通職工工資不增長的,企業(yè)經(jīng)營者和中高層管理人員的工資也不宜增長。
此外,相關(guān)部門還要求,企業(yè)建立職工工資與勞動生產(chǎn)率提高同步的增長機制,通過工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)職工的工資增長水平,以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度,既促進企業(yè)的發(fā)展,又維護職工的權(quán)益,保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
來源：新華網(wǎng) 編輯：吳妮
