在職場工作不足兩年的常被稱為“新人”。中智薪酬近日發布的企業用工及薪資趨勢調研結果顯示，參與調查的300多家滬企(64.7％為100人以上規模)中，有兩成“新人”離職，其中14.1％是主動提出離職，6.1％則是被辭退。

調查中，分別有44％、37％的企業為職場“新人”貼上了“好高騖遠，眼高手低”、“抗壓能力差”的標簽，29.6％的企業認為新人普遍欠缺責任意識，26.9％的企業認為新人對于政策的理解和執行存在差異，還有23.1％的企業認為“新人”難以認同企業理念、凝聚力弱、工作態度不積極。