《2015年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》昨日公布，二三線(xiàn)城市的“薪情”預(yù)期漲幅超過(guò)一線(xiàn)城市，民營(yíng)企業(yè)則超過(guò)外企和國(guó)企。

該報(bào)告由人才管理服務(wù)商科銳國(guó)際歷時(shí)1個(gè)多月調(diào)查得出，調(diào)查對(duì)象覆蓋全國(guó)重點(diǎn)城市15個(gè)行業(yè)的1200多家企業(yè)，外資、民營(yíng)、國(guó)企樣本分別占到總樣本的44%、45%和11%。

圖片說(shuō)明：2015年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告

“新常態(tài)”下漲薪趨緩

調(diào)研顯示，受訪企業(yè)預(yù)期2015年平均薪酬漲幅為8.4%，與2014年的8.3%接近持平，連續(xù)5年下滑。

科銳國(guó)際認(rèn)為，企業(yè)薪酬漲幅隨著宏觀經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)“新常態(tài)”也趨緩。

不過(guò)，二三線(xiàn)城市的預(yù)期2015年薪酬漲幅為9.0%，高于一線(xiàn)城市。二三線(xiàn)城市中最搶眼的是成都9.9%、西安9.7%、重慶9.7%、武漢9.5%，一線(xiàn)城市中北京、上海、廣州均為8.3%。

對(duì)此，科銳國(guó)際認(rèn)為，隨著城市化的推進(jìn)，企業(yè)大力開(kāi)拓二三線(xiàn)市場(chǎng)，出現(xiàn)人才匱乏的局面，迫使企業(yè)不得不調(diào)整跨區(qū)域人才吸引策略。

農(nóng)業(yè)領(lǐng)跑行業(yè)薪酬漲幅

調(diào)查顯示，領(lǐng)跑整體薪酬漲幅的行業(yè)為：農(nóng)業(yè)9.8%、高科技9.7%、醫(yī)療健康9.3%、文化教育行業(yè)9.3%。

科銳國(guó)際介紹，近10年，中國(guó)有機(jī)食品出口年均增長(zhǎng)率逾30%，國(guó)內(nèi)需求不斷擴(kuò)大。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)受到資本追捧，更多企業(yè)涌入，生產(chǎn)基地和并購(gòu)也日益增多。農(nóng)業(yè)企業(yè)從一線(xiàn)科技人員到高級(jí)管理人員大規(guī)模短缺，很多新晉企業(yè)為此不惜花重金引進(jìn)人才。

文化教育產(chǎn)業(yè)之所以漲幅快，因?yàn)閿?shù)字型“內(nèi)容產(chǎn)業(yè)”發(fā)展迅猛帶動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)升級(jí)，電影、視頻、音頻等行業(yè)異軍突起。

民企漲9.4%外企漲7.7%

在受訪企業(yè)中，民企2015年預(yù)期平均薪酬漲幅位居第一，達(dá)到9.4%，超過(guò)外企的7.7%和國(guó)企的7.4%。

對(duì)此，科銳國(guó)際認(rèn)為，民企競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)及在人力資本上投入的增加，促使更多的外企人才回流，民企在無(wú)論是激勵(lì)體系合理性、薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)力、領(lǐng)導(dǎo)力、文化建設(shè)等方面，都得到長(zhǎng)足進(jìn)步。而非管理層崗位上，外企以完善的培訓(xùn)及績(jī)效體系依然保持領(lǐng)先。