東方網3月9日消息：據《勞動報》報道，元宵過后，上海這座城市重新進入到了“工作模式”，藍領崗位的“用工荒”如期而至，上海市農民工工作領導小組辦公室主任趙建德告訴記者：“用工荒將貫穿一整年。”
記者發現，相較于白領的漲薪難，今年藍領的薪資和往年相比有了明顯的提高，同時用工單位愿意拋出好的福利吸引人力。那么，藍領工人們是不是會買賬？他們真正的訴求又在哪里？對此，記者進行了調查。
網絡調查
藍領崗位薪資水平上漲一成福利待遇讓人“彈眼落睛”
作為國內最大的藍領招聘信息平臺之一，“百姓網”日前發布的統計數據顯示，從春節后開始，平臺上呈現了兩大明顯的特點：招聘崗位數和藍領薪資福利明顯上漲的局面。
用工荒和求職難并存
網站相關負責人表示，今年藍領求職凸顯“用工荒和求職難并存”的局面。據統計，截至本報截稿日，百姓網上的招聘崗位超過2800萬個，較節前已經暴增逾百萬，涵蓋工人、技工、司機、駕駛員、廚師、保安、銷售、快遞等多樣需求。
“用工荒”主要體現在服務行業，熱門崗位是家政保潔、客戶、美容美發、司機和保安。“求職難”體現在制造業，受到去年年底開始的制造業倒閉潮影響，今年節后的制造業崗位縮減了8%。
工資水平大幅上升
一季度上海招聘崗位最多的前3大職業為銷售、營業員、工人，招聘工資平均為4513元、3028元、3747元，大大超過了上海1820元的最低工資標準線，并且不輸于普通白領，比去年同期分別增長了8.9、10.5%、11.2%。
相關業內人士告訴記者，其實藍領4000元左右的薪資水平并不算高，一些含帶有技術的工種，月薪更是能接近萬元。例如一些建筑工地上的鋼筋工等技術工種，月薪在8000元-10000元。
90后求職注重員工關懷
今年藍領工人在求職時，更加注重企業福利。記者在網上看到，最受求職者關注的主要有包吃包住，五險一金，雙休，話補等。90后求職員工還會關注招聘方是否注重員工關懷，比如是否會組織旅游，看電影等等。
一些知名企業拋出的福利簡直讓人彈眼落睛。以華碩為例，還有年底雙薪，入職就獎勵4000等誘人福利。招聘啟事中還特別注明：“每年20天帶薪探親假，路費報銷，宿舍有空調、電視、洗澡的地方，吃是4菜一湯，早上有牛奶。”
實地探訪
“藍領求職街”遭遇無奈求職者“只打聽，不簽約”
記者日前來到位于浦東高行鎮金高路上的“藍領求職街”，發現道路兩側開滿了門店大小不一的工人求職介紹所，可謂頗具規模。各家門店前也都聚集著不少前來問詢的求職者。但縱使中介人員百般熱情接待，仍不能改變求職者“只打聽，不簽約”的現象。一邊是中介抱怨“職多人少”與單位用工缺口的難以填補，另一邊卻是求職者苦尋工作無門的憂心忡忡，藍領市場的供需關系究竟怎么了？
工資誠可貴健康價更高
記者走進一家名叫“工人招聘網”的求職介紹所，小小的店面里只有一位招聘專員坐著，無聊地轉著筆，該專員告訴記者：“現在的情況啊，就是職多人少，好些個職位開出來，就是沒人愿意去。”而當記者細問原因時，該專員無奈地笑笑回應道：“臟唄！苦唄！還能有什么理由呢？”
而在店外，幾位來自河南的小伙正交頭接耳地討論著板報上的信息。得知其中一位韓姓小伙擅長電焊，記者便指著板報上一家招電修工的單位向他推薦，但小韓卻擺了擺手，對記者說：“你看那工資才3700元，而且我同鄉之前就在里面工作，他說里面那環境真是太可怕了！”記者便問了小韓自己的心理預期，“四五千吧，我覺得不貴了啊，我現在自己和朋友租房的，攤下來一個人每月也要七八百，還有其他生活成本。而且我下一份工作一定不做操作工，折壽的！”小韓說道。
“現在有些廠里的活又臟又累，對身體健康肯定是有影響的啊，就算工資再高我們也不干的。何況我還要結婚生小孩，對吧！”小韓的同鄉小金這樣對記者說，他的說法引起了大家的共鳴。原來小金曾在外高橋某機械廠工作過，工資不低，但工作環境實在惡劣，所以他現在想找的工作，工資尚在其次，但健康必須要有保障。
專業不對口入職高門檻
遍覽招聘信息，記者發現，其實許多服務員、業務員、普工的工資都已經十分接近白領，而高級藍領工資甚至遠超白領。但不少單位也都因此設置了較高的入職門檻與專業要求，從而又擋住了不少求職者。
“你應聘機械維修和電氣維修，有操作證嗎？沒有證，應聘單位是不會予以錄取的！”杰迅職業介紹所的工作人員在與一名求職者介紹用工條件。“我們都是在老家跟師傅學的技術，都不知道要考證這玩意兒！”一名求職者向記者抱怨道。
在現場，記者還發現了一名外地專科畢業的女學生小李，她希望的職位是一些附近外企的外貿跟單員或者經理助理，但投出去的簡歷，大多因“沒有工作經驗”被退了回來，或者干脆就沒了消息。“來上海學歷低也很難找到工作，而且很多公司還都要求有工作經歷，做外貿跟單員在英語方面的要求很高，真的很難找。”小李說，工資低了的自己不想去，符合自己期望的公司要求不低，而且競爭還很激烈。
記者試著以自己是非操作專業畢業的身份向中介咨詢是否有適合自己的崗位，結果被中介人員直截了當地回絕，“沒有！”而當記者問及可否先培訓后上崗時，中介回答道：“都是小企業，哪里有錢先培訓你？”
記者了解到，除去專業對口與入職門檻這兩個因素還算是有理可循，求職者普遍也表示理解外，還有不少單位開出的入職條件卻讓不少外來求職者頻頻搖頭，直呼“不理解”！如某單位要求外來務工者必須有至少一名本市戶口居民為其提供擔保，“一個人來上海找誰投靠去啊！”劉先生就曾因找不到合適的人為其擔保而錯失去“神州租車”工作的機會。
供需要求難一致 福利待遇是焦點
梅先生在一則招聘廣告前，駐足許久，經過一番仔細琢磨后他才上前與招聘負責人交談起來。記者見他并沒有馬上填寫求職登記表，而是仔細地向招聘人員詢問了企業福利、食宿、工時等情況。當沒有得到滿意的答復后，梅先生退了出來。他告訴記者：“以前他在上海某工廠當保安，工作蠻輕松的，月薪近3000元，但是沒有配套的福利，于是想跳槽找個工資差不多的，但有配套的福利的好工作。”
現在，80后與90后逐漸成了外來求職隊伍大軍的主心骨，相對于老一輩的打工者而言，他們的選擇更理性也更謹慎，對工作環境、社保福利、工時等也有了更高的要求，可現在的供需雙方的要求卻并不合拍。
記者調查發現，盡管大部分的招聘單位的用工單位在薪資及福利上都有小幅提升，但與大部分外來務工者的心理預期還存在巨大落差。外來務工者的期望薪資普遍在3500-5000元之間，而又因為不菲的房租與出行成本，若單位能解決吃住或提供“五險一金”等福利待遇的，偏低一些的收入也可接受。但大多數的用工單位都無法同時滿足“工資+吃住+福利”的待遇。因此，在面試招聘中經常會出現，用人單位因為求職者提出福利待遇的要求而索性拒絕錄用，而求職者也會因為用人單位不能滿足自己的福利待遇而放棄應聘的“死結”。
發展趨勢
破解供需信息不匹配不收費或后向收費
30余個求職互聯網平臺興起
在采訪中發現，在這一波用工荒之中，供需信息的不匹配成為橫亙其中的最大障礙，信息的不匹配還催生不少貓膩。眼下，互聯網藍領平臺正如雨后春筍一般出現，或許這是一個“治標”的辦法。
在采訪中，記者從諸多求職者口中得知，如今的求職成本也是一筆不小的開支。由于缺乏人脈資源，大多數的求職者會選擇依托職業介紹所進行求職，而職業介紹所會索取一筆不菲的“中介費”，價格500-3500元不等。“有時是取決于推薦的單位好壞，有時我們也不知道是什么標準，總之不交錢，這工作就沒著落！”一位大叔說道。此外，若求職者在單位應聘的任何一個過程中被淘汰，這筆“中介費”也多半拿不回來！“就像賭博下注一樣！交多了就去博好單位，交少了就去博小公司！”一求職者打趣說。
記者發現貼出的招聘簡章上不少藍領崗位都標注著月薪5000元甚至更高的薪金，但應聘者仍然寥寥。一位不愿透露姓名的招聘人員告訴記者，“其實有一部分工資都是單位‘虛開’的，為的是能招到人。有些人到了單位要么是拼工作時間堆出來才能拿到錢，要么索性就拿不到招聘時說好的工資，以前有不少人吃過虧，所以對這類高薪的職位都存有疑慮。加上現在外來求職者都是同鄉或原單位的同事結伴，都會互相交流影響。”
面對這樣的貓膩，眼下，互聯網藍領平臺正如雨后春筍一般出現，記者粗略統計，當下比較常用的藍領求職平臺有近30余個。和職業介紹所、傳統人力市場不同的是，互聯網平臺都是采取不收費或者“后向收費”的原則。陳非寒是國內一家藍領求職網站“優藍網”的負責人，他告訴記者，面對普通藍領的顧慮，他們平臺的服務對于求職者是不收費。“對于需要藍領勞動力的企業，我們在提供了資源之后會按照一定的比例向他們收取。”
據記者調查，大部分這些平臺都主打“上崗快”和“薪資高透明度”，勞動力供需度之間的匹配性能夠迅速提升，因此對于藍領求職者而言多了一種選擇。“大部分這樣的平臺背后，都有實力雄厚的傳統勞務公司作為支撐。”一位業內人士表示，盡管如此，但互聯網取代傳統方式的趨勢還是不容阻擋。
權威聲音
無法提供“體面就業”
就會遇到用工荒
專訪市農民工工作領導小組辦公室主任趙建德
薪資福利上漲明顯、供需不匹配……這些都毫無疑問地成為今年上海節后藍領用工的特征。尖銳的用工矛盾會不會得到緩解、如何緩解，就這些根本性的問題，記者采訪了上海市農民工工作領導小組辦公室主任趙建德。
無法“體面就業”
服務業崗位遇冷
“服務業用工荒非常顯著！”趙建德說，從今年藍領用工市場來看，餐飲業的缺口大概在20%左右，“一位餐飲行業的老板告訴我，往往店里面員工的名字和面孔還沒對上，員工就跳槽了，還有的員工一邊上班在翻手機找工作。餐飲業用人現在非常困難。”
趙建德告訴記者：“隨著80、90后農民工成為藍領勞動力市場的主力之后，他們對體面就業的需求越來越高，往往覺得在飯店端個盤子會非常沒有面子，也沒有職業發展前途，因此餐飲業人員的流動性非常大。”
而服務業另外一個勞動力缺口明顯的是家庭服務業。“像月子保姆這樣的工作因為收入高，做的人還比較多，而養老護理之類的工種由于收入不高、工作強度大，因此也受到從業者的冷落。”
制造業崗位普通工供應量下降
相較于服務業，今年藍領就業市場制造業的崗位暫未出現用工荒。趙建德稱，由于制造業通常在農歷元月里會規避大規模的生產任務，因此企業的用工荒暫時沒有出現。
不過，制造業根本性的用工荒還是存在的。“一方面，低端的普通工，其勞動力的供給在下降；另一方面，技能型工種培訓的力度跟不上。這些因素導致結構性的用工荒還依然存在。”趙建德說，如果要從根本上解決用工荒，一方面上海要進行產業升級，這樣對低端普通工的需求就會降低；同時，對技術工種要加大培訓力度。
關注藍領工人發展用工荒才能根本解決
外界有一種說法，農民工大多是60后、70后，而80后，90后中農民工會越來越少，用工難題在今后還會加劇。對此，趙建德認為，上海作為長三角最大的城市，對外地80后、90后的農民工還是有吸引力的，因為他們希望在上海找到更多的發展機會，想通過打工來改變人生發展際遇。
新一代的農民工，和他們的父輩不一樣，以前是為了養家，現在是為了追求新的人生目標。他們想離開農村，融入城市。“現在年輕農民工覺得，靠賣力氣的普通工做到一定歲數就不能做了，他們需要學習一些技能以謀求終身就業。所以對于能夠提供這種深造的大型企業，是比較受到歡迎的。”
所以，對于80后、90后的農民工，不僅是工資等物質方面，也包括精神文化在內，要為他們提供發展的機遇和前景。
