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禁止超時加班法律規(guī)定何以成空文
2011-05-04 09:10:17 來源：法制日報 逾三成白領(lǐng)工作日加班超2小時 潘潔之死也許只是個案,但白領(lǐng)人群所承受的工作強度和不斷惡化的健康狀況已成為社會問題。《法制日報》記者在潘潔發(fā)于今年1月4日的微博上讀到這樣的文字:“加班我可以接受,出差我可以接受,peak(忙季)我可以接受,但是有個KP(畢馬威公司)的娃元旦過勞死,我覺得有些東西已經(jīng)觸碰到我的底線……” 同濟大學(xué)附屬東方醫(yī)院急危重病科主任白建文回憶說,去年夏天,曾有一名身材高大、看著很健康的男性白領(lǐng)被送進醫(yī)院。“他在路上走著走著就突然摔倒了,急救人員趕到時,發(fā)現(xiàn)他的心跳呼吸都已停止,盡管我們緊急采取了心肺復(fù)蘇,但還是沒有挽回他的生命”。 甄小姐也在普華永道工作過,“進入忙季那段日子,可用暗無天日來形容。晚上不加班就是稀罕事情,通宵工作更是家常便飯。”甄小姐苦笑著說,長期處于緊張的工作狀態(tài),健康每況愈下,時常覺得胸口發(fā)悶、腸胃不適,頸椎肩膀嚴重勞損。父母曾多次力勸她辭職,她也無數(shù)次有這樣的想法,但最終還是沒有勇氣。 一項由《新聞晚報》和智聯(lián)招聘共同發(fā)起的調(diào)查顯示,35.1%的受訪白領(lǐng)每周累計加班超過10小時,也就是說,平均每個工作日的加班時間在2小時以上；近10%的受訪白領(lǐng)接受加班的時間為11至30小時,絕大多數(shù)受訪白領(lǐng)可接受的每周累計加班時間在10小時以下。更有6成以上白領(lǐng)稱自己會因忍受不了加班而選擇離職。調(diào)查還顯示,48.6%的職場人表示自己壓力很大,72.5%的職場人表示工作壓力已經(jīng)影響到了他們的生活,其中近6成懷疑自己有輕微抑郁癥狀。 《法制日報》記者調(diào)查了解到,一些公司對工作采取“項目制”,雖未要求加班,但巨大的工作量卻讓員工無奈“自愿”加班。還有些公司則采取“末位淘汰”等嚴苛的管理制度,不少員工不得不延長工作時間“求業(yè)績”。在上海市一家外企上班的姚先生對《法制日報》記者說:“我們的辦公室里彌漫著一種氛圍,經(jīng)理不走,主管就不走；主管不走,員工就不走。” 上海社會科學(xué)院《上海民生報告藍皮書》主編王泠一告訴《法制日報》記者,根據(jù)西方國家發(fā)展的規(guī)律,在人均GDP從1萬美元到2萬美元的發(fā)展過程中,人,是最累的。因為在這一階段,產(chǎn)業(yè)要升級、城市要轉(zhuǎn)型、企業(yè)要擴張,同時生活成本逐步上漲……上海,恰恰處在這一階段,尤其是那些在中心城區(qū)從事現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的CBD白領(lǐng)承擔(dān)著更重的壓力:他們拼的正是人力資本、拼智力、拼體力、拼人脈…… 超時加班法律明令難禁止 我國法律法規(guī)明確規(guī)定:實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的用人單位,勞動者每天工作時間應(yīng)不超過8小時,加班不超過3小時；每月加班不超過36小時,每周至少保證勞動者有一個完整休息日。實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的用人單位,需經(jīng)過勞動保障行政部門批準(zhǔn),嚴格按照批復(fù)執(zhí)行。用人單位違反上述規(guī)定,即屬違法延長勞動者工作時間。 為何法律明令禁止,仍有不少企業(yè)頻繁出現(xiàn)超時加班?供職于一家知名外企人力資源部的沈先生對《法制日報》記者說,不少公司會有一整套輪休調(diào)休制度,稱為“綜合工時制”,業(yè)務(wù)量大的時候幾乎天天加班加點,業(yè)務(wù)量較小的“淡季”則有相對充裕的休息時間,一算平均值就不算“嚴重超時加班”,很難在員工的加班記錄中體現(xiàn)出來,“但這樣的方式對健康不是好事”。 上海市政協(xié)委員鳳懋倫認為,現(xiàn)有勞動法對白領(lǐng)人群沒有作出較明確的工時、工作量規(guī)定。一方面腦力勞動者工作性質(zhì)不同,對時間、數(shù)量的控制較難確定；另一方面,也反映出在此方面的研究確實不夠。 上海律師富敏榮建議,管理部門要進一步探索和研究適應(yīng)現(xiàn)代條件下的用工規(guī)范,加大對白領(lǐng)人群的勞動權(quán)益保護。勞動監(jiān)察是對用人單位的有效監(jiān)督,不能成為真空。勞動監(jiān)察部門應(yīng)經(jīng)常組織專項檢查,以定期檢查與不定期暗訪相結(jié)合的方式,規(guī)范單位用人行為,發(fā)現(xiàn)問題及時從嚴處罰,維護勞動者權(quán)益。而相關(guān)社會組織、行業(yè)協(xié)會也可介入保障員工權(quán)益。 來源：法制日報 編輯：于姝楠
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