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白領稱6000元收入不如拿3000多元的公務員過得滋潤

過了個冷清年,陜西一公務員在網(wǎng)上吐槽,稱自己是“過裸年”。這一消息頓時激起千層浪。

長期以來,民眾對公務員的印象普遍是“福利好”“隱性收入多”。無錫市民張某的兒子在稅務部門做公務員,“他們工資確實不高,但福利說實話真不錯。我兒子雖然不是什么領導,也一樣有人送禮。最重要的是,看病、養(yǎng)老這些方面的差別太大了。我覺得就算收入翻倍,也沒有理由換工作。”老張?zhí)寡浴?/p>

老張的想法代表了不少百姓的觀點,這從每年公務員考試時“千軍萬馬過獨木橋”的“盛景”中就可窺見一斑。南京白領李靜蓉說:“雖然我一個月有6000塊錢收入,但和我只拿3000多塊工資的公務員同學比起來,感覺還是沒有她過得滋潤。”她給記者算了筆賬,除了可能會有的年終獎,自己的收入基本是固定死的,沒任何外快。“但我同學卻經(jīng)常有各種福利。我就沒見她斷過購物卡,其實這些也是收入的一部分。”

公務員待遇回歸“正常”需加強收入公開化和保障制度改革

記者發(fā)現(xiàn),一些公務員對福利的“不翼而飛”頗不適應。一位南京某機關公務員說:“忽然什么都不發(fā)了,還真覺得這年缺了點什么。連我兒子都問今年怎么沒那么多好吃的,也沒叔叔來給壓歲錢了。”

另一個工作了快20年的公務員老吳直言:“其實就怕成了習慣,現(xiàn)在這種慣性不僅我們有,身邊的人一樣有。這么多人想當公務員,其實無非也是希望能‘分一杯羹’。”

公務員之所以具有吸引力,其中很重要的因素就是這種隱性福利超過常人。除此之外,公務員在養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、戶籍等方面一直享有超過正常水平的福利。“國家現(xiàn)在逐步推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老體制改革,將來肯定是要取消雙軌制,到時公務員就沒有多少優(yōu)勢了。”福建省南平市一位朱姓的干部表示擔憂。

中央反腐倡廉力度加大,公務員隱性福利減少,這些因素使得公務員隊伍中出現(xiàn)一些想逃離“圍城”的情緒。

“我平時工作很忙,加班是常態(tài),碰上開會的時候甚至通宵趕材料,而一個月工資拿到手就3900多元,其他福利現(xiàn)在基本上沒有。福州房價要15000元/平米左右了,每個月按揭貸款都壓得我喘不過氣來。我現(xiàn)在有時也會考慮跳槽到企業(yè)的可能性。”福建省委某一名主任科員對記者說。

如何讓公務員群體待遇回歸“正常”?復旦大學社會科學基礎部副教授邵曉瑩認為,首先是要斬斷灰色收入來源。“從今年春節(jié)看,中央的禁令是立竿見影的,但必須堅持下去才能真正取得實效。”甘肅省定西市委副秘書長、研究室主任張全有認為,如果一名公務員覺得不能靠職位謀求利益是一種損失,那么,他在履職過程中也容易出現(xiàn)利用權(quán)力的傾向。

另外,專家提出,要繼續(xù)加強公務員收入等情況的陽光透明力度,同時根據(jù)實際情況對基層公務員制定更為合理的待遇標準。

“為什么公務員一提漲薪就反對者眾?就是因為人們都認為公務員雖然臺前拿得不多,但臺后撈得多。堅持曬一曬公務員的實際收入,把不該有的福利都砍了,加快收入與養(yǎng)老醫(yī)療等制度的改革力度和速度,適時建立合理可行的公務員退出機制等,都能逐漸在加強公務員在百姓心目中的公信力,同時也讓公務員隊伍更加健康穩(wěn)定。”邵曉瑩說。(記者 劉巍巍 康淼 張欽)