履新近一個月，湖南省湘潭市岳塘區(qū)書院路街道辦事處主任、31歲的蔣玉稱自己仍在“緊張學習、補課”，爭取盡快進入角色。

此前，蔣玉的職務(wù)是岳塘區(qū)政府辦副主任，負責分管政務(wù)信息審定，大部分時間都在忙碌于區(qū)政府綜合材料的審定。“這種練內(nèi)功的職務(wù)鍛煉，讓我對政策的把握更準確，文字能力也要強些。”

在1月25日的8名擬任職干部公示榜中，蔣玉排名第一。

這場歷時近兩個月的岳塘區(qū)8名正科級干部的競爭性選撥，成為全區(qū)乃至湘潭市的公務(wù)員關(guān)注的大事，至今仍為人樂道。高調(diào)的選撥、4個階段連續(xù)不斷的考量、試圖在“黨管干部”與“民主選撥”的結(jié)合中突破，是62位參選人遭遇到的一次人事選拔制度改革。

不能讓主要領(lǐng)導要安排誰就提名誰，“提名權(quán)”被下放

湘潭市某局一分管人事的副局長介紹，這次岳塘區(qū)8名科級干部選撥之所以搞得“熱烈”，與半年前的“神女事件”直接相關(guān)。

2012年4月中旬，網(wǎng)絡(luò)上曝光岳塘區(qū)發(fā)改局工作人員王茜以火箭速度般被提拔為區(qū)發(fā)改局副局長一職，引起輿論嘩然。

后經(jīng)湖南省有關(guān)部門調(diào)查，王茜從違規(guī)聘用、違規(guī)登記為參照公務(wù)員法管理的機關(guān)工作人員，以及被違規(guī)提拔等問題背后，存在種種違規(guī)行為。10天后，從王茜的父親、任職于湖南省發(fā)改委重大項目辦公室主任的王達武，到一些縣市的領(lǐng)導，有8人受到撤職等處分。

此后不久，岳塘區(qū)委書記、組織部部長陸續(xù)被更換。

這一事件也成為新任區(qū)委書記孫銀生一直思考的問題。