最高級別教授崗位的工資待遇、數十萬科研啟動經費、不受職稱限制招收博士研究生、支持海外研修的專項資金……對于“才露尖尖角”的青年學者來說，這些不再是科研生涯中遙不可及的夢。

6月25日，南開大學宣布，將探索優秀青年人才引進及聘用機制的改革，啟動“百名青年學科帶頭人培養計劃”，用4-5年時間面向全球選聘百名青年拔尖人才。只要是年齡符合要求、具備良好的研究基礎和立足前沿的研究規劃的青年學者均可申報。

南開大學黨委書記薛進文在講話中指出，實施“百名青年學科帶頭人培養計劃”是學校深入推進人才隊伍建設的重要措施，希望通過選拔，將南開的人才隊伍建設提升到一個新的水平，早日實現建設世界知名高水平大學的目標。

南開大學校長龔克就百名青年學科帶頭人培養計劃首次申報評審工作進行了部署。他強調，全校各單位要高度重視青年學科帶頭人和學術骨干的引進與培養；要立足“兩個結合”做好遴選工作，即學科帶頭人的培養與學科規劃相結合，堅持校內校外人選相結合；要充分發揮學術委員會在人才遴選和培養過程中的評價作用；要重視培養和管理并進，堅持師德學風一票否決。

佟家棟深入解讀了《南開大學百名青年學科帶頭人培養計劃實施細則》，并就申報評審工作的重點環節進行了詳細說明。

當前，青年學者和教師正在成為高校教學科研和行政管理的中堅力量。據統計，南開大學45歲以下青年教師已達教師總數的60%。因此，加強青年教師培養、優化人才隊伍結構顯得必要而緊迫。

“百名青年學科帶頭人培養計劃”，重點扶持具有較大發展潛力、較高自主創新能力，具備國際視野和國際競爭力的優秀青年人才，加速培養一批具有創造性和開拓性的杰出青年學科帶頭人，形成各領域高層次領軍人才的重要儲備，從根本上推動學科發展。

該計劃將以高端人才、重大項目和高水平創新團隊的培育為目標，用3至5年的時間，重點培養和引進100名左右的優秀青年人才。

學校主要以設立科研項目的形式對入選者予以重點資助和培養，資助標準為自然科學類50萬元，人文社會科學類20萬元，支持開展前瞻性、交叉性、創新性研究，培育重大項目、重大獎項和高水平人才。

對于入選者的待遇問題，南開大學制訂了全方位、綜合性的配套支持措施，比如，享受校內最高級別教授崗位（A1崗位）的績效工資，資助20至50萬元的科研經費，不受職稱限制招收博士研究生，優先獲得國際化培養和綜合性培訓指導，以及在實驗辦公條件、組建研究團隊、搭建科研平臺等方面獲得重點支持等。對于青年學科帶頭人取得的標志性教學科研成果和突出成績，學校還將給予重點獎勵。

同時，學校還將設立基金資助入選者到教育、科技發達或學科專業水平突出的國家和地區的高水平大學、科研機構進行長期的學術研修和交流，對在國際學術刊物發表高水平論文和國的國際科研項目及學術獎勵的青年教師，學校將在職稱晉升及各種獎勵申請中予以政策傾斜。此外，學校還將設立青年國際化人才獎，重點獎勵在國際化方面做出突出業績的教師。

學校對入選的青年教師采取“長周期”的考核方式，入選者不參加學校的年度考核，由學校單獨組織中期考核和期末考核。考核根據培養協議約定的崗位工作目標和任務及學校有關規定進行，對于業績突出者，學校將再給予部分獎勵，并視項目執行情況追加資助。

當然，即使入選了該計劃也不能高枕無憂。“百名青年學科帶頭人計劃”強調“能進能出”，在考核中不合格者將被降級聘用或退出培養計劃。此外，學校還特別強調了入選教師的師德師風建設，一旦入選者被發現任何有悖師德和學術規范的行為，一經查實，將按照學校相關規定處理并立即終止一切支持措施。

實習編輯 夏雪