排名靠后單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年不得選拔
前三年的“萬人評組工”民意調(diào)查中，組織部門共征求到意見建議6787條。開展“萬人評組工”活動，就是要讓干部群眾對組織工作“評頭論足”， “就是要更加公開透明，去掉‘神秘面紗’，增進(jìn)干部群眾對組織工作的了解和理解，贏得干部群眾的信任和支持；就是要集思廣益，虛心接受每一條批評，認(rèn)真對待每一條建議，進(jìn)一步促進(jìn)民主決策、科學(xué)決策。”吳順江說。
“通過干部群眾參加民調(diào)工作、以及每年民調(diào)結(jié)果的公開發(fā)布和深度解讀，社會各方面對組織工作越來越了解、越來越關(guān)心，參與度和支持率越來越高，組織工作的環(huán)境和氛圍越來越好。”吳順江說。
去年的“萬人評組工”，干部群眾對全省干部選拔任用工作的滿意度分值為79.08分，比2009年提高5.22分；對防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作的滿意度為78.90分，提高5.88分；對組工干部的滿意度為80.91分，提高4.53分；對組織工作總體評價的滿意度為80.49分，提高4.63分。
這些數(shù)據(jù)，對各個受調(diào)查的單位和縣市有什么作用？
吳順江說，今年是各級領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆年，又是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，今年也是十八大召開前，實現(xiàn)“提高選人用人公信度”重要任務(wù)，交出一份滿意答卷的關(guān)鍵一年。
“抓好今年的民意調(diào)查工作，并以此為契機，認(rèn)真研究改進(jìn)工作，不斷提高組織工作滿意度，顯得尤為重要。”他說，今后“萬人評組工”調(diào)查排名靠后的單位，分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織部門的負(fù)責(zé)人，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，“當(dāng)年也不得提拔。”
來源：浙江在線 編輯：張少虎
