位于濱江的阿里巴巴集團(tuán)國(guó)際業(yè)務(wù)事業(yè)群，共有5000多位員工，其中5位是外國(guó)人，崗位是文案、網(wǎng)站、翻譯等。

資歷最老的是來(lái)自澳大利亞的丹尼爾，已經(jīng)在阿里巴巴工作了12年，工作證號(hào)碼是62號(hào)，正宗的“元老”——離馬云只相差61位。

“在阿里工作的外國(guó)人都是高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員，能力比較強(qiáng)。像丹尼爾已經(jīng)做到了經(jīng)理級(jí)別的管理崗位，對(duì)阿里貢獻(xiàn)很大。外籍員工的高素質(zhì)和靈活思路，我們一直都很滿意。”阿里巴巴集團(tuán)一位人力資源主管說(shuō)。

和阿里巴巴一樣，這幾年，杭州越來(lái)越多的企業(yè)里都出現(xiàn)了外籍員工。據(jù)杭州市就業(yè)管理服務(wù)局出入境就業(yè)管理處統(tǒng)計(jì)，迄今有近3000位外國(guó)人在杭州辦理了就業(yè)證。

2009年金融危機(jī)之后

來(lái)杭工作的外國(guó)人越來(lái)越多

杭州市人社局受浙江省人社廳委托，實(shí)施境外人員在杭就業(yè)行政許可事項(xiàng)，全面管理境外人員在杭就業(yè)工作。

一個(gè)有意思的現(xiàn)象是：申請(qǐng)到杭州就業(yè)的外國(guó)人，在2009年金融危機(jī)之后明顯增加。

目前，在杭外國(guó)人國(guó)籍排行前10位分別是：日本、美國(guó)、韓國(guó)、印度、加拿大、德國(guó)、澳大利亞、法國(guó)、馬來(lái)西亞、意大利。不過(guò)近兩年，來(lái)自菲律賓、巴基斯坦等非傳統(tǒng)發(fā)達(dá)國(guó)家的就業(yè)人員，數(shù)量也在慢慢增多。

這些外國(guó)人在杭州從事的行業(yè)，前3位分別是：制造業(yè)類別近30%，科研技術(shù)類別約15%，貿(mào)易類別約10%。

低技能一般性崗位

不允許招聘外國(guó)人

企業(yè)招聘外國(guó)人，必須到出入境就業(yè)管理處申請(qǐng)就業(yè)許可。

比如說(shuō)，禁止個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人聘用外國(guó)人，你要自己從國(guó)外招個(gè)菲傭到家里來(lái)，肯定是不行的。

聘用外國(guó)人的企業(yè)是有“門檻”的，原則上要求注冊(cè)資金100萬(wàn)人民幣以上，且成立1年(含1年)以上。

而且，用人單位聘用外國(guó)人的崗位，應(yīng)該是有特殊需要、國(guó)內(nèi)暫缺的適當(dāng)人選。比如具有高級(jí)管理和技術(shù)的外籍人員；部門經(jīng)理、工程師等中層管理和技術(shù)、技能人員。不允許聘用屬于低技能、一般性崗位(指只需初中級(jí)技術(shù)、技能的一般設(shè)備操作、一般生產(chǎn)線操作、普通業(yè)務(wù)工作和基層管理工作崗位。包括縫紉工、普通加工工、水產(chǎn)加工工、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員、門童、演藝人員等)的外國(guó)人。

受聘的外國(guó)人，原則上要求大學(xué)本科及以上文化程度，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；從事國(guó)家規(guī)定的職業(yè)(技術(shù)工程)的，還要持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)；年齡原則上在18-60周歲。

外國(guó)人在杭就業(yè)是否規(guī)范

國(guó)慶后專項(xiàng)檢查

雖然杭州非常歡迎具備高層次和專業(yè)技術(shù)的外國(guó)人來(lái)參與杭州的建設(shè)。不過(guò)，“非法打工”是不允許的。

有一男一女兩位英國(guó)人，去年來(lái)到杭州，當(dāng)時(shí)是以在一家IT公司工作的名義申請(qǐng)到了就業(yè)證。相關(guān)部門后來(lái)查到，兩人在一家語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里教兒童英語(yǔ)。

像這樣的外國(guó)人在杭非法打工問(wèn)題，主要集中在餐飲、酒店、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、娛樂(lè)場(chǎng)所等服務(wù)業(yè)，此外，還有一些留學(xué)生偷偷做“兼職”。這些行為擾亂了本地就業(yè)市場(chǎng)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)在杭外國(guó)人就業(yè)管理，國(guó)慶長(zhǎng)假后，杭州市就業(yè)管理服務(wù)局將在全市范圍內(nèi)開(kāi)展一次“外國(guó)人在杭就業(yè)專項(xiàng)檢查”。

專項(xiàng)檢查主要內(nèi)容是：清理檢查外國(guó)人在杭就業(yè)情況。如檢查所從事崗位是否與合同崗位相一致；就業(yè)證到期、有關(guān)情況發(fā)生變化的是否及時(shí)注銷、延期、變更；是否存在弄虛作假，騙取就業(yè)許可的行為等。

杭州企業(yè)怎么聘用外國(guó)人

如果杭州某家符合條件的公司想聘用外國(guó)人，該走什么程序呢？

首先，由單位向市就業(yè)管理服務(wù)局出入境就業(yè)管理處申辦《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》；經(jīng)批準(zhǔn)后，到被授權(quán)單位(外事部門)申辦簽證通知函電。

然后，外國(guó)人本人憑許可證書(shū)、通知函電、健康證明、擬聘用證明或派遣證明等相關(guān)材料至中華人民共和國(guó)駐外使、領(lǐng)館辦理職業(yè)(“Z”)簽證。外國(guó)人本人持職業(yè)簽證入境后15日內(nèi)與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)，單位在此期限內(nèi)向簽發(fā)許可證書(shū)的人保部門申辦《外國(guó)人就業(yè)證》。獲得就業(yè)證后在外國(guó)人入境30日內(nèi)向公安出入境管理部門申請(qǐng)居留許可。

外國(guó)人就業(yè)證，有效期為1-5年，最長(zhǎng)不超過(guò)5年，同時(shí)不能超過(guò)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證、政府批文有效期、勞動(dòng)合同或委派書(shū)有效期及就業(yè)申請(qǐng)人護(hù)照有效期等。其中法人、投資者、董事、總經(jīng)理等高管層給予2到3年的年限；取得國(guó)際、國(guó)家和省(部)級(jí)相關(guān)資格的人員，給予4到5年的年限。其他外籍人員給予1年的就業(yè)年限。