據(jù)2月9日《第一財經(jīng)日報》報道，幾年前就已引起關(guān)注的“民工荒”現(xiàn)象，在今年表現(xiàn)得尤其突出。隨著我國經(jīng)濟地圖的悄然變化，中西部開始與東部展開爭搶農(nóng)民工的激烈競爭，中西部以情留人，東部積極挖人。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，現(xiàn)在的農(nóng)民工后備力量每年比此前高峰時減少了600多萬人，3年差不多少了2000萬人。
“如果有一天，我老無所依，請把我留在，在這春天里”――今年春節(jié)聯(lián)歡晚會上，農(nóng)民工組合“旭日陽剛”以一首真誠樸實的《春天里》，唱出了當代農(nóng)民工內(nèi)心的酸楚與對美好生活的向往，給全國觀眾留下了深刻印象。如今，隨著內(nèi)地對農(nóng)民工需求的擴大和農(nóng)民工后備力量的減少，東西部爭搶農(nóng)民工的競爭愈演愈烈，這一局面有助于改善和提高農(nóng)民工待遇。那么，“爭奪戰(zhàn)”究竟會不會真正惠及農(nóng)民工，讓他們走進“春天里”呢？
對此我并不太樂觀。首先，從農(nóng)民工的角度看，他們之所以成為被“爭搶”對象，原因就在于其勞動力的廉價。據(jù)國家統(tǒng)計局調(diào)研顯示，2009年外出打工者平均月收入在東部地區(qū)為1455元，在中部地區(qū)為1389元，在西部地區(qū)為1382元?？梢姡r(nóng)民工的收入遠低于當?shù)鼐用竦钠骄?。如果農(nóng)民工與當?shù)鼐用裣碛型却?，如果雇用農(nóng)民工不能顯著降低人力成本，企業(yè)必定不會再有爭搶的“雅興”。
其次，從企業(yè)來看，“爭搶”固然意味著必須提高農(nóng)民工待遇，但幅度恐怕是有限的，其前提即是保證企業(yè)能獲得可承受的利潤底線。因此，“爭奪戰(zhàn)”的最終結(jié)果只會導(dǎo)致企業(yè)在勞動力成本不斷攀升的壓力下，要么退出或破產(chǎn)，要么升級或轉(zhuǎn)型。但是，企業(yè)在升級或轉(zhuǎn)型后，利潤多了，待遇好了，但用工少了，要求高了，如果農(nóng)民工自己不“轉(zhuǎn)型升級”，其結(jié)果也是被淘汰。
“爭奪戰(zhàn)”雖不失為一件好事，但所折射出的問題恰恰是農(nóng)民工仍然“不值錢”，且依然存在著大批依賴廉價勞動力的企業(yè)。換言之，要想真正讓農(nóng)民工走進“春天里”，關(guān)鍵還得靠各地政府的積極作為，打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，完善保障體系，加大對農(nóng)民工的培訓(xùn)力度；還有就是得靠農(nóng)民工自身的“轉(zhuǎn)型升級”，以增加爭取待遇的籌碼，實現(xiàn)由廉價到高薪的轉(zhuǎn)身，從而徹底改變自己的命運。
（責(zé)任編輯：李志強）
