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加薪 摸準老板底牌

[ 2007-02-14 15:34 ]

 

加薪 摸準老板底牌

第三,弄清老板對公司今年的工作狀況是什么態度;

第四,了解老板對公司的業績情況怎么看;

第五,詢問老板對誰的表現最滿意,告訴他自己很有發展的危機感,希望老板能夠推薦學習的榜樣;

綜合六點老板的看法其實就是向他尋求他對你的認可信息。可銳職業顧問認為通過以上五個問題可以得到這樣的五個信息:

一,對自身的希望和要求,說明你對公司而言還是很有價值的。

二,是看老板對你的工作是否滿意,有哪些還是需要提高和改進。

三,弄清老板對公司新的一年的工作部署,了解你將要承擔的職責,是提升還是降低。

四,如果是企業的非核心部門,那么要了解作為企業成本的你是否可以為企業的核心做出貢獻,對 于企業而言你的不可或缺是在哪里。

五,知道老板欣賞的人,可以看到你與其的差距

了解這些信息后可以知道你跟老板心中天平的差距,加薪是否有戲。

CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬認為:

知己知彼方能百戰不殆,想要順利達到加薪的目的,首先要摸準老板的心思,了解他對你的看法,你的所做他是否滿意,為能否加薪打個底,在此基礎上再運用一些技巧讓加薪心想事成。

編輯:楊鑫 來源:CHR可銳職業顧問

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