一道坎。調查發(fā)現，以總監(jiān)、高級經理級別的中層經理人的薪酬，增幅表現趨緩甚至趨零，而更低層的和更高層經理人的薪酬增幅則相對較大些。我們發(fā)現企業(yè)中充斥著大量不合格的中層經理，企業(yè)的這種中層危機讓中層的薪酬遇到了一道不能上去之“坎”。
領跑。外企高層經理的整體薪酬水平依然保持領先優(yōu)勢，對同一等級而言，外企比內資企業(yè)的總薪酬平均水平要高出10%-15%。薪酬結構上外企的福利水平較好，重中長期激勵，輕短期激勵。
稀缺。一部分行業(yè)的高層經理人薪酬持續(xù)高漲，除經濟發(fā)展這個重要因素之外，主要原因是真正優(yōu)秀的人才過于稀缺。某些崗位、某些行業(yè)，都獵頭不到合適的人，導致薪酬越給越高。尤其是新興行業(yè)。
僵化的薪酬體制會阻礙企業(yè)業(yè)績成長。薪酬是一種對人才的投資，升與降，取決于企業(yè)實際，薪酬宜與企業(yè)戰(zhàn)略、經營目標等相聯結，在不同發(fā)展階段有不同的特點，以采用相應的薪酬戰(zhàn)略。
編輯：楊鑫 來源：世界經理人