如今，電子信箱、首長電話、１４８法律服務熱線、１６８心理咨詢熱線、各營區意見箱等，均是該旅基層官兵用來向上級甚至最高領導反映意見、建議的渠道。
每一條意見、建議，旅領導都認真對待，及時回復。
駐扎在中國東南的這個旅，營區分散，一段時間以來，看病難問題，始終困擾著基層官兵。
“我代表連隊官兵，向旅長和政委寫信，希望領導幫助解決這一難題。”孫雨松沒有想到，僅用了一個月的時間，問題就迎刃而解。
現在，在這個旅，各個營區設立了由２名軍醫、２至３名衛生員組成的醫療保障點，并對衛勤人員加強教育，實行每季輪崗制度，確保醫療服務質量，同時繼續堅持醫療保障車上門服務制度。
僅２００７年以來，旅領導就根據基層官兵的意見，著重解決了干部子女上學乘車難、營區部分地方衛生比較差等１０件關乎官兵切身利益的難點問題。
“在我們連隊，人人都可以提意見，并且都會得到尊重。”上等兵孫胡虎杰說。
在如今的中國人民解放軍內，一大批金川式的新型高素質軍事人才涌現出來，他們在推進中國特色新軍事變革中，思維敏捷，視野開闊，民主意識強，并且尊重官兵，依靠官兵，得到官兵們的普遍擁護。
社會學博士、華東理工大學副教授李瓊指出，正是因為人的素質有了明顯的提高，才使民主管理成為了中國軍隊的一項主要管理方式。
２００３年，中國人民解放軍頒發了《軍隊基層建設綱要》。《綱要》堅持基層至上、士兵第一的原則。４年來，在中國人民解放軍各個基層部隊，士兵們的軍事民主、政治民主、經濟民主等民主觀念正不斷增強。
“與之相對應，我們也必須用民主方式來管理部隊。”金川說。（來源：新華網 編輯：肖亭）
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