“不均不衡”的指標(biāo)分配
一邊是大量指標(biāo)被“浪費(fèi)”，另一邊是最需要人才的民企和私企卻幾乎沒(méi)有指標(biāo)
雖然小西具有申請(qǐng)進(jìn)京指標(biāo)的資格，但實(shí)際上，申請(qǐng)成功的可能性卻很小。
原因是，進(jìn)京指標(biāo)的分配“不均不衡”。
“進(jìn)京指標(biāo)多分配給國(guó)企和行政事業(yè)單位，其次是高科技單位，最需要人才的非公經(jīng)濟(jì)，如民企和私企卻幾乎沒(méi)有進(jìn)京指標(biāo)，所以指標(biāo)分配一直‘不均’。”北京海淀區(qū)人社局相關(guān)人士說(shuō)，“‘不衡’指的是各單位都傾向于選擇理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人才，文史類(lèi)和藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人才落戶(hù)非常難。”
小西說(shuō)，學(xué)文史類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生想進(jìn)國(guó)企和高科技單位非常難。“這些單位文職類(lèi)的崗位非常少，流動(dòng)性極小，幾乎不可能進(jìn)去，進(jìn)去了單位也未必解決戶(hù)口，而這些單位又是握有指標(biāo)最多的。”
5月7日，北京海淀區(qū)人社局在網(wǎng)站上公布了《海淀區(qū)關(guān)于2011年非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生引進(jìn)接收工作的通知》，其中指出，在指標(biāo)大幅減少的情況下，指標(biāo)分配要著重參考招聘單位的納稅額、是否為創(chuàng)新型企業(yè)等要素。
