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記者從5日在山東青島召開的全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會上了解到,事業(yè)單位公開招聘制度將于2012年在全國各級各類事業(yè)單位實現(xiàn)“全覆蓋”。

隨著事業(yè)單位改革整體部署的出臺,事業(yè)單位改革再次成為熱門話題。

我國有126萬個事業(yè)單位,工作人員超過3000萬。1995年,我國啟動事業(yè)單位人事制度改革,如今這項改革已進入攻堅階段。那么,事業(yè)單位改革涉及哪些方面?改革進展如何?改革后事業(yè)單位職工又將何去何從?

分類改革:市場公益各歸其位

所謂事業(yè)單位分類改革,就是讓事業(yè)單位真正回歸到公益屬性,使行政類和經(jīng)營類事業(yè)單位回歸到本來屬性。具體看,對于承擔行政職能的事業(yè)單位,將把其職能劃歸至行政機構或將其轉變?yōu)樾姓C構;對于經(jīng)營性的事業(yè)單位,將其轉變?yōu)槠髽I(yè),推向市場。

現(xiàn)在,這項改革正穩(wěn)步推進,已經(jīng)取得了一些效果。比如,一大批經(jīng)營性科研院所已經(jīng)在幾年前完成轉制,變身為企業(yè),部分科研院所還成為上市公司;去年,中央各部門各單位出版社全部完成轉企改制。

人力資源社會保障部負責人表示,分類改革是一項長期工作,有關部門將按照分類指導、分類推進、分級組織、分類實施的原則穩(wěn)步實施。

招聘改革:公開招聘將實現(xiàn)全覆蓋

近幾年,事業(yè)單位招聘中信息不公開、程序不透明、暗箱操作的事件時有發(fā)生,原因就在于沒有很好地實施公開招聘制度。