企業不愿當老師
"暑期工畢竟不能等同于正式員工。想要給他們辦理保險、簽訂勞動合同，又因為時間太短不好操作。如果不簽，萬一學生打工期間發生意外，又該由誰負責？從企業利益考慮，不到萬不得已，我們是不會招聘暑期工的。"一家企業的人力資源部負責人表示。
另外，在科技型企業、服務行業中，要求員工具備相應的專業技能，而高考生對此并不能勝任。同時，一些企業還顧慮，需要花時間、經費來培訓暑期工，可剛熟悉了工作他們就要返校了，對企業而言，這是一個賠本買賣。"我們不是培訓機構，沒有人愿意這樣做。"
學生求職須謹慎
雖然高考生試水職場多為歷練，但是沒有任何職業經歷的他們，一般都比較單純，所以在走出這一步時，需要一點自我保護意識。
"找工作時不要輕易交納費用，如報名費、健康費、抵押金等，求職時要弄清相關的繳費標準和規定，不能隨便繳費，并且有權拒絕各種不合理收費。同時，要明確所求職的工作環境與自己的身體條件等各方面相適應。"我市一位勞動保護專家說，"為確保更好地維護自身權利'準大學生'可以與求職單位簽訂勞動合同，不能簽訂勞動合同的學生，可以與求職單位簽訂勞務協議來明確工作時間、報酬等，同樣能夠保障學生的合法權益。"記者張勇
來源:太原晚報 編輯:孫遲
