印度
勞資糾紛頻發鼓勵“和為貴”
□記者 吳強 新德里報道
近年來，隨著印度經濟快速發展和自由化，勞資糾紛頻繁發生，已成為印度政府面臨的一個新問題。印度政府鼓勵以和解方式解決勞資糾紛，工會對維護工人權益也起到一定作用。
勞資糾紛頻繁發生
據印度勞工部介紹，最近幾年，印度包括外資在內的私營企業連續發生勞工罷工。今年5月，印度南部泰米爾納德邦一家外資汽車公司的人力資源部官員被工人打死，這是印度近年來發生最嚴重的勞資沖突事故。這一事件引發了該邦現代、諾基亞等跨國企業工人大規模抗議和罷工活動，導致企業停產。
前不久，印度國營的印度航空公司和私營的捷特航空公司的飛行員為待遇問題舉行罷工，在工會與資方緊張談判后才恢復工作。最近，由于一名工人的非正常死亡，印度首都新德里附近的固爾崗新工業園區發生60家工廠8萬名職工上街抗議的事件。
由于印度勞資糾紛頻繁發生，因此有人擔心印度 將 面 臨 激 進 工 會 組 織 重 登 政 治 經 濟 舞 臺 的 可 能性。同時，印度的罷工等往往與政治緊密聯系在一起，如最近印度反對黨人民黨為抗議政府放開燃料價格，組織罷工，致使各大城市日常生活受到影響甚至處于半癱瘓。在一些反政府武裝控制的農村地區，也經常發生罷工抗議事件。
根據印度官方數字，從1981年到2001年，印度每年工作在183天以上的勞動者人數增加了一倍，達到近4億人，還不包括打零工和半失業的工人。在印度既有大量從事傳統生產的農民工，也有相當數量受過高等教育的科技、工程人員。不僅藍領工人時常組織罷工，白領職工近來來也經常舉行抗議活動。
